| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年2月-2012年9月： | 北京鵬世達貿易有限責任公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 營運部 | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： | 負責內衣類和襪品的營運工作，與商場進行溝通。制定整年銷售計劃，每月銷售任務的制定。每月的銷售總結及店長會。各店鋪活動的制定與執行。 | |
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| | | 2011年11月-2012年1月： | 北京際華集團-3543戶外品牌銷售部 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 區域經理 | | 工作描述： | 1，管轄區域內店鋪人員的產品培訓
2，負責店鋪成列巡查與調整
3，品牌銷售數據的統計
4，人員管理及調整
5，制定銷售計劃及推廣 | |
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| | | 2011年2月-2011年10月： | 百麗國際集團-北京崇德商貿有限公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | NIKE運營一部 | 職 位： | 銷售主管（區域） | | 工作描述： | 1，根據各店鋪的銷售情況制定每月銷售任務。
2，帶領團隊完成公司各項指標。
3，統計各店鋪人員及競爭品牌銷售數據進行分析。
4，制定來年銷售預算及分析報告。
5，負責與商場協調溝通。
6，公司、店鋪及商場的溝通橋梁。
7，自己區域內的人員管理。 | |
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| | | 2009年12月-2011年1月： | 百麗國際集團-北京崇德商貿有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | NIKE運營一部 | 職 位： | 店長，新品培訓師 | | 工作描述： | 1，對店鋪人員的產品培訓和服務培訓及管理
2，對店鋪貨品的管理
3，對顧客的管理
4，特殊及限量產品的重點陳列
5，針對店鋪的性質制定銷售計劃
6，帶領團隊完成全年的銷售計劃 1，負責每季度新產品的培訓
2，依據品牌公司的PPT給員工講解產品
3，出差參加品牌公司培訓以及對員工的考核
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| | | 2007年11月-2009年12月： | 百麗國際集團-北京崇德商貿有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 培訓部 | 職 位： | 陳列主管 | | 工作描述： | 1，負責各家店鋪的日常陳列調整及維護
2，定期向品牌公司提交重點店鋪的陳列報告
3，巡視店鋪發現并改正問題
4，配合貨品需要對重點區域進行調整和維護
5，負責店鋪開店的陳列調整 | |
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2001年7月 | 103職高 | 未填寫 | 高中 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 有在上市集團工作經驗，多年管理經驗，工作經驗豐富，具有處理緊急事件的應變能力、和隨機能力。曾在房地產業、國際品牌工作。對管理工作有較多的經驗，曾負責過品牌的陳列與培訓工作、銷售管理等工作！團隊精神強，注重合作！工作主動性、自律性、責任心強，語言表達能力突出，對電腦操作熟練。為人正直開朗，工作積極學習新事物能力強。本人在營運崗位多年，有著豐富經驗，主抓銷售業績和培訓是強勢，工作能力突出，對銷售和管理有著獨到的簡介，為尋求更好的發展機會，望與貴司共同發展。 |
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| 【聯系方式】 |
