亚洲视频在线观看_久久久一二三_日日干狠狠干_伊人久久综合影院_欧美1级_国产精品无码久久久久

服裝網(wǎng)
紡織人才網(wǎng)
人才網(wǎng)首頁(yè) 職位搜索 簡(jiǎn)歷中心 現(xiàn)場(chǎng)招聘 報(bào)紙招聘 獵頭服務(wù) 校園招聘 教育培訓(xùn) 高級(jí)人才 服裝資訊
關(guān)鍵字：
金豐集團(tuán)湖南金豐紡織
李健人
更新日期 2014/7/10    打印李健人的簡(jiǎn)歷
【基本信息】
姓     名
李健人
性     別
男
出生年月
1986年3月
國(guó)     籍
中國(guó)
戶     籍
山西省
現(xiàn)居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質(zhì)： 全職
期望職能職位： 人力資源部經(jīng)理  
期望工作地點(diǎn)： 北京市-北京  
期望月薪： 面議
【工作經(jīng)驗(yàn)】
2012年4月-至今： 德安杰環(huán)球顧問(wèn)集團(tuán)
企業(yè)規(guī)模： 100-500人
部 門(mén)： 人事部
職 位： 人力資源主管
工作描述： 一、人員補(bǔ)充招聘。
1.負(fù)責(zé)招聘信息平臺(tái)的建設(shè)，拓展外部招聘渠道、及時(shí)收集應(yīng)聘人員信息。
2.及時(shí)維護(hù)和更新現(xiàn)有的招聘信息平臺(tái)，建立崗位人才庫(kù)。
3.負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行選擇并對(duì)其進(jìn)行面試。
4.撰寫(xiě)面試人員評(píng)估報(bào)告書(shū)。
二、員工培訓(xùn)。
1.組織新入職員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，并根據(jù)集團(tuán)總部要求并結(jié)合北京分公司發(fā)展規(guī)劃制定公司員工培訓(xùn)計(jì)劃 。
2.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)效果的考核。
3.撰寫(xiě)員工培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告。
三、績(jī)效管理及薪酬管理。
1.結(jié)合本公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，建立績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)合應(yīng)用KPI及平衡記分卡原則建立考核評(píng)估體系。
2.督促考核制度的執(zhí)行情況。并撰寫(xiě)每月的考核評(píng)估報(bào)告。
3.結(jié)合績(jī)效考核情況設(shè)立新的薪酬體系，完成員工級(jí)差式發(fā)展體系規(guī)劃。
四、員工關(guān)系。
1.建立員工溝通渠道，定期組織員工訪談，及時(shí)回復(fù)員工的意見(jiàn)信息，進(jìn)行歸納、篩減，并提交可行性建議報(bào)告；
2.負(fù)責(zé)離職面談工作，了解員工離職狀況，并進(jìn)行整理、分析員工離職原因；
3.組織員工滿意度調(diào)查，針對(duì)員工不滿事項(xiàng)進(jìn)行分析，提出改善建議，協(xié)助并督促相關(guān)部門(mén)制定改善計(jì)劃，并進(jìn)行跟進(jìn)；
4.在職期間沒(méi)有發(fā)生過(guò)一起勞資糾紛，熟悉新勞動(dòng)法。
5.負(fù)責(zé)公司會(huì)議、活動(dòng)的策劃與招開(kāi)。
五、制定并完善公司的人才戰(zhàn)略規(guī)劃方案。
1.制定項(xiàng)目組成員構(gòu)成基本崗位及人員的構(gòu)成。
2.依據(jù)總裁制定的年度工作安排及公司運(yùn)營(yíng)目標(biāo)，配置策劃部各組人力。并建立應(yīng)急人員補(bǔ)充體系。
3.規(guī)劃年度人員需求方案，并撰寫(xiě)員工現(xiàn)有工作能力分析報(bào)告，及培訓(xùn)發(fā)展相關(guān)建議分析報(bào)告
2010年4月-2011年11月： 北京星歌承瑞科技有限公司
企業(yè)規(guī)模： 50-100人
部 門(mén)： 行政人事部
職 位： 行政人事經(jīng)理
工作描述： 1、分析公司內(nèi)部人事操作流程，建立或提出改進(jìn)完善意，組織制定公司規(guī)章制度并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行；
2、編寫(xiě)公司崗位需求及任職資格說(shuō)明書(shū)，提交總經(jīng)理確認(rèn)。并就新進(jìn)職員進(jìn)行崗前公司制度及文化的培訓(xùn)。
3、建立公司員工考核制度（如，考勤考核、業(yè)績(jī)考核、項(xiàng)目進(jìn)度考核等），并就員工業(yè)務(wù)能力提高制定出相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。對(duì)于不合格員工提出處理意見(jiàn)，提交總經(jīng)理批示。
4、建立公司各部門(mén)組織結(jié)構(gòu)及業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)范圍。
5、合理設(shè)計(jì)員工工資構(gòu)成，員工福利的辦理；（如，社保的辦理、補(bǔ)助、提成的設(shè)計(jì)）
7、組織安排部門(mén)工作，分派任務(wù)，并進(jìn)行監(jiān)督、調(diào)整與最終考核；
8、監(jiān)督并控制部門(mén)的費(fèi)用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)；
9、提出各部門(mén)的激勵(lì)計(jì)劃，提交于總經(jīng)理確認(rèn)
【教育】
2004年8月 - 2008年7月    西南科技大學(xué)   計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 本科
專業(yè)描述： 未填寫(xiě)
【附加信息】
自我評(píng)價(jià): 一、幫助企業(yè)完成人才“選、育、用、留”； 二、完善企業(yè)用人考核與激勵(lì)； 三、調(diào)動(dòng)員工工作積極性，實(shí)現(xiàn)工作效率最優(yōu)化。
【聯(lián)系方式】

 
 
用戶名與密碼不相符！
沒(méi)有這個(gè)用戶名！
您不是VIP企業(yè)用戶
帳 號(hào)：
密 碼：
 
很抱歉，如果您尚未成為紡織服裝人才網(wǎng)企業(yè)會(huì)員,您將不
能查看該人才的聯(lián)系方式！
如需要成為VIP會(huì)員，歡迎隨時(shí)撥打(010-84831466)與我
們的客戶服務(wù)部取得聯(lián)系。
如果您已經(jīng)成為VIP企業(yè)會(huì)員，請(qǐng)通過(guò)右邊登錄窗口進(jìn)入。  
 
掃碼察看簡(jiǎn)歷
北京總部  電話：010-84831466  傳真：010-84831466  
全國(guó)紡織服裝行業(yè)就業(yè)促進(jìn)會(huì)常務(wù)理事單位  全國(guó)紡織服裝專業(yè)大中院校指定合作伙伴
國(guó)資委、教育部、發(fā)改委特別支持的全國(guó)百家誠(chéng)信人才網(wǎng)站聯(lián)盟單位  中國(guó)國(guó)際貿(mào)易促進(jìn)委員會(huì)-紡織行業(yè)分會(huì)會(huì)員
51haojob.com所有招聘信息及作品，未經(jīng)書(shū)面授權(quán)不得轉(zhuǎn)載。
旗下站點(diǎn): 服裝網(wǎng) 服裝人才網(wǎng) 紡織人才網(wǎng)
服裝人才網(wǎng) 版權(quán)所有 ICP經(jīng)營(yíng)許可證編號(hào) 京ICP備17070104號(hào)
主站蜘蛛池模板： 国产一区日韩在线 | 丰满少妇久久久久久久 | 亚洲乱码在线 | 在线亚洲观看 | 国产精品美女久久久久久久久久久 | 五月激情综合网 | 中文字幕在线免费 | 日韩视频在线不卡 | 在线播放黄色 | 久久综合88 | 国产精品国产三级国产aⅴ无密码 | 国产精品888 | 日日夜夜国产 | 亚洲日韩中文字幕 | 色婷婷影院 | 日韩av在线免费电影 | 日韩欧美一区二区视频 | 欧美日韩视频在线 | 成人综合在线观看 | 成人在线观看免费 | 毛片av网址 | 色欧美片视频在线观看 | 免费视频一区 | 综合伊人 | 国产精品美女久久久久aⅴ国产馆 | 午夜影院18 | 国产一级在线观看 | 毛片特级 | 久久久久久久av | 日韩在线观看精品 | 日韩中文字幕av | 中文字幕一区二区三区乱码在线 | 亚洲欧美综合一区 | 午夜精品 | 国产精品视频一区二区三区不卡 | 久久久久久91香蕉国产 | 亚洲精品一区国产精品 | 国产高清精品在线 | 日韩激情视频在线观看 | 4hu网站 | 特级淫片裸体免费看 |