| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年3月-至今： | 中瑞集團－北京中瑞嘉業房地產開發有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 人力資源管理：
1、組織能力建設：從企業的持續健康發展這一終極目標出發，在個體層面通過體系建設和制度建設，以及具體員工的選拔與調整優化了組織成員能力。
2、建立健全公司人力資源管理體系，修訂、編制公司人力資源管理制度，完善人力資源管理流程：建立了薪酬管理制度、績效管理制度、培訓制度，招聘制度等，并結合企業文化建設提出了很多開創性的措施和制度。
3、員工招聘：根據公司發展需要，協調各部門招聘需求，組織開展內外部招聘；建立了關鍵崗位的人才儲備庫；并通過完善招聘程序，加強選拔階段的技術性，提高了招聘工作的質量。
將招聘、入職、轉正考評、離職等工作分別會同各個部門負責人一同管理。
4、員工培訓與開發：根據公司的發展階段、確立了“滿足需要兼顧發展”的培訓原則，組織并指導各部門開展各種培訓活動，從提出需求到編制計劃，從方案設計到具體實施，從效果評價到跟蹤反饋，讓公司的培訓真正的成為了人力資本投資。
一改過去所有新入職員工均有公司組織統一培訓的做法，改為由人力資源牽頭組織為期兩天的公司發展、公司文化、相關業務介紹、公司規章制度宣講等培訓。
5、績效管理：建立了規范的績效管理體系，在組織層面＼員工層面開展績效考核；組織并指導各部門開展績效考核和績效改進，實踐了以“持續改進”為目的的績效管理，以“績效管理”為核心的人力資源管理，提升了公司的業務能力與工作效能。
6、薪酬管理：建立薪酬管理體系，使得薪酬管理在調動員工工作的積極性、主動性和創造性方面有了很大的提升；同時通過對員工工作動機和需求的關注與積極的反饋，大大提升了公司的工作報酬體系對人才的吸引和激勵效果。
7、職業生涯管理：建立并健全了公司的職位管理體系，包括工作分析、職位設計、編制職位說明書、規劃職位生涯路徑等，提高了公司的職位管理水平；通過職業生涯規劃、培訓開發以及績效管理等措施的結合，實踐了人力資本的管理理念。
8、企業文化建設：充分了解公司整體情況；提出了“快樂工作，幸福生活”的理念，包括組織策劃員工活動，協助各級主管加強團隊建設維護員工關系，推出人性化的福利措施和管理制度等等，不僅營造了積極向上的工作氛圍，提升員工的歸屬感和公司的凝聚力。
9、負責公司的行政工作統籌管理:行政制度的建立\建全\監督執行及企業正常運行方面的貫徹落實等方面的管理工作。 | |
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| | | 2007年7月-2010年3月： | 奧吉通集團-北京儕新房地產開發有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 綜合部 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 人力資源管理：
1、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓、薪酬、福利等體系的建設），制定和完善人力資源管理制度。
2、負責公司人員招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等工作及組織建設等方面的建議。
3、規范勞動用工，規避勞動風險，解決勞動爭議，建立并維護與律師事務所的合作。
4、負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施工作。
5、負責長春子公司的前期組建、人力資源全面規劃、制度建設、招聘、薪酬制度制定、考核體系的制定。
6、負責及時處理和解決公司管理過程中的重大人力資源問題。 | |
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 1999年6月 | 北京聯合大學商務學院 | 市場營銷 | 專科 | |
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| 1997年9月 - 2000年7月 | 中國人民大學 | 國際經濟與貿易 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、擁有多年人力資源管理實踐經驗，善于合理的回避勞動法，降低公司用人成本； 2、對招聘、薪酬、績效有一定經驗； 3、擁有優秀的人際溝通能力；有較強的計劃、控制能力,富有親和力、較強的說服能力。 |
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| 【聯系方式】 |
