| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2010年4月-至今： | 北京威卡頓科技發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京威卡頓科技發(fā)展有限公司 | 職 位： | 高級人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 一、員工招聘
1、網(wǎng)絡(luò)招聘、線下招聘（校園）、選擇獵頭公司；
2、根據(jù)公司現(xiàn)階段發(fā)展需求及下一年發(fā)展需要，做人資成本預(yù)算并控制人資成本；
3、根據(jù)各部門提出的用人計(jì)劃，結(jié)合公司具體情況進(jìn)行員工招聘（負(fù)責(zé)復(fù)試及最終試）。
二、員工培訓(xùn)
1、進(jìn)行新入職員工的入職培訓(xùn)；
2、組織新員工部門內(nèi)部崗前培訓(xùn)；
3、為員工提供每季度、年度的崗內(nèi)培訓(xùn)；
4、選擇內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu)，聯(lián)系講師對中高層做管理培訓(xùn)。
三、績效考核
1、制定各個(gè)崗位的KPI指數(shù)；
2、組織季度、年度績效考核工作；
3、有效利用績效考核，調(diào)動員工工作積極性。
四、員工薪酬與福利
1、審批公司員工薪酬表；
2、及時(shí)了解市場上同等職位相關(guān)人員薪酬福利水平，及時(shí)提出薪酬福利調(diào)整意見；
3、制定各級別人員薪酬架構(gòu)；
4、社保、公積金的繳納基數(shù)制定與監(jiān)督繳納情況；
五、勞動關(guān)系（員工關(guān)系）
1、公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制定及監(jiān)督執(zhí)行；
2、代表公司解決勞動仲裁及其他員工與公司的糾紛；
2008/03 -- 2010/03： 北京山鼎建筑工程設(shè)計(jì)有限公司 | 人力資源經(jīng)理
房地產(chǎn)/建筑/建材/工程 | 合資 | 規(guī)模:500-999人
1、 中層管理人員的考核、解聘以及后備人才的管理工作。
2、 員工調(diào)配和考核。
3、 人工成本的使用和管理。
4、 崗位管理、薪酬管理和勞動合同的管理工作。
5、 組織員工培訓(xùn)工作。
7、 監(jiān)督辦理員工社會保險(xiǎn)各類業(yè)務(wù)。
8、 協(xié)助北京公司董事召集和主持公司管理會議，組織討論和決定北京公司的發(fā)展規(guī)劃，年度計(jì)劃以及日常經(jīng)營工作中的重大事項(xiàng)；
9、做好對外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)，協(xié)助處理相關(guān)的商務(wù)接待工作
10、公司資質(zhì)辦理與維護(hù) | |
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| | | 2005年9月-2008年2月： | 智勝教育集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 智勝教育集團(tuán) | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 一、人力資源招聘
根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
1、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
二、培訓(xùn)工作
負(fù)責(zé)組織企業(yè)新員工培訓(xùn)，組織內(nèi)部、外部專業(yè)培訓(xùn)
1、通過績效考核確定所需培訓(xùn)人員；
2、結(jié)合員工的崗位能力模型來判斷所需培訓(xùn)員工的能力短缺點(diǎn)，并協(xié)助其擬訂培訓(xùn)或者學(xué)習(xí)計(jì)劃；
3、將各部門員工的培訓(xùn)需求準(zhǔn)確地傳遞給講師或外聘培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；
4、協(xié)助培訓(xùn)部門跟蹤部屬培訓(xùn)內(nèi)后的效果與績效改進(jìn)計(jì)劃。 | |
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| | | 2003年3月-2005年8月： | 北京漢普在線文化發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京漢普在線文化發(fā)展有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1、人事管理
員工試用、轉(zhuǎn)正、解聘等人事過程的執(zhí)行和各類信息的登記管理，建立人員信息檔案，記錄人員發(fā)展?fàn)顩r
2、聘管理
執(zhí)行招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘者簡歷、初試等招聘流程的執(zhí)行及面試結(jié)果的記載和分析
3、勞動合同管理
負(fù)責(zé)對員工勞動合同的簽訂、變更、解除、續(xù)訂、勞動爭議、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓芾怼?
4、考勤管理
負(fù)責(zé)對員工出勤情況的管理，完善作業(yè)制度。調(diào)班、加班、公出、請假的管理、遲到早退的統(tǒng)計(jì)、出勤情況的統(tǒng)計(jì)等。為薪資管理提供相關(guān)數(shù)據(jù)。
5、績效管理
負(fù)責(zé)公司績效考核的實(shí)施，根據(jù)公司績效考核的規(guī)定，負(fù)責(zé)對考核措施的落實(shí)并對結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和執(zhí)行。
6、保險(xiǎn)管理
負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)管理，按時(shí)辦理參保、轉(zhuǎn)移、退保等手續(xù)。
7、工資管理
負(fù)責(zé)工資核算，根據(jù)工資相關(guān)規(guī)定，將考勤、績效考核等數(shù)據(jù)落實(shí)到位，每月進(jìn)行工資核算。
8、領(lǐng)導(dǎo)交與的其他事情 | |
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2003年7月 | 遼寧電視大學(xué) | 計(jì)算機(jī)應(yīng)用 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 8年HR工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
熟悉電子商務(wù)，互聯(lián)網(wǎng)及教育行業(yè)。對于員工招聘、績效、勞動仲裁，有豐富工作經(jīng)驗(yàn)。
在電子商務(wù)公司除負(fù)責(zé)HR部門工作外還負(fù)責(zé)部分運(yùn)營工作。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
