| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年7月-至今： | 泰成肯通工業集團 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、負責公司制度體系的搭建
2、負責公司人力資源的管理，包括招聘、績效、培訓、薪酬、勞動關系等
3、負責行政管理 | |
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| | | 2008年3月-2010年6月： | 北京東亞新華投資有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | ? 負責組織公司2008年大型現場招聘會，為公司招聘6大類31個崗位80多名高、中層人員；
? 招聘渠道的拓展與調研；
? 參與初試并安排復試，完善了公司結構化面試試題庫；
績效考核：
? 為公司搭建了績效考核體系，完善了績效考核制度。
? KPI績效考核指標的提取；
? 績效考核組織實施；
? 編制滿意度調查表，組織全公司滿意度調查，并匯總滿意度調查結果，形成滿意度調查報告。此報告為公司修改多項制度提供的依據。
薪酬：
? 薪酬體系調研：調研時間為一個周，調研對象為公司總部、分公司的員工，調研方式為訪談，并根據訪談內容行程調研報告，得到高層的好評，并為決策層調整薪酬體系提供的有力的依據。 | |
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| | | 2005年1月-2008年2月： | 北京正東國際建筑工程設計有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 辦公室主任 | | 工作描述： | 總公司的行政人事管理工作，公司規章制度的起草制定以及執行；
工商年檢以及公司工商變更；
ISO9001質量體系管理；
全國各地十三個分公司管理，包括技術和行政管理，協助創建分公司；
公司采購；
人事方面：
公司人力資源招聘計劃的制定與實施；
面試程序安排以及面試的實施；
新員工入職培訓、檔案轉調、社會保險關系辦理；
薪酬結構的調整、薪酬管理，具體涉及員工工資發放、獎金發放，福利發放等；
公司考核制度的調整，員工績效考核，配合室主任進行設計室各部門的績效獎金分配；
公司員工培訓；
勞動糾紛處理，等等。
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| 【教育】 |
| 1999年8月 - 2003年7月 | 尚德語言學校 | 中級人力資源師 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 善于處理各種突發事務，能夠整體把握工作，獨立操作項目．
性格穩重，喜歡思考，有自己獨立得見解．能夠獨立完成工作
能夠處理好各種人際關系
英語水平流利
中級人力資源管理師證書
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| 【聯系方式】 |
