| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年1月-至今： | 上海扇貝網絡技術有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源管理部 | 職 位： | 人力資源總監 | | 工作描述： | 一、人力資源方面
1、招聘管理：
1）負責公司招聘計劃制定、監督實施和完善；
2）對互聯網技術人才有一定的人脈積累，重點是開發工程師，如PHP、IOS、android、WEB前端，還有產品、網頁設計方面人才也有一定積累。
2、培訓管理：
1）對入職新員工做有效的培訓，如入職培訓（公司文化、制度、責任義務等）、崗位技能培訓（崗位職責、工作權限、工作方法等）主要以指導和帶教形式培訓，培訓不局限于形式，唯一目標讓員工盡快適應工作環境，盡快上手，勝任崗位。
2）對經過培訓后的員工，實行競聘上崗，試用期內實行不適者快速淘汰制，減少資源浪費和有效控制成本。
3、績效、薪酬管理： 實行KPI績效考核制度將績效與薪酬掛鉤，能者多得，提高員工積極性主動性。
4、公司內部人力資源調配管理： 在職期間公司進行過一次業務方向調整，期間進行了大量人員重配置，根據員工能力表現及潛力對員工崗位進行有效調配，做到最大程度潛能開發。
5、人事日常事務管理：
1）勞動關系處理機制建立及完善，并監督實施；
2）公司各項人事制度的建立和完善，并監督實施；
3）根據數據統計分析，有效控制公司人力成本；
二、行政方面
1、組織和推動企業文化建設；
2、與政府有良好合作關系，多渠道樹立公司良好公眾形象，大大提高企業辦事效率；
3、熟悉并迅速獲得政府相關扶持政策，為企業擴大影響，賺取贊助，如成功申請了創新基金、高新企業資格認證等；
4、開展并組織各項活動，豐富員工工作和業余生活；
5、負責日常行政事務管理監督工作。 | |
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| | | 2010年3月-2011年12月： | 上海晉飛復合材料科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 一、招聘與培訓管理
1．根據人才需求制定年度招聘計劃并監督實施。根據用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核，負責員工內部調配的審核；
2．通過拓展招聘渠道應對嚴重的人才短缺形式確保滿足人才需求；根據目前和未來產品需要，儲備/配置人才。
3．建立員工發展規劃體系，做好內部人才資源配置，充分挖掘員工潛能，做好人才長期發展計劃；
4．確保用工安全，控制各種法律糾紛發生最小化；
5．根據培訓需求制定年度培訓計劃并監督實施；
6．根據年度培訓計劃開展多樣的培訓課程，如入職培訓、安全培訓和技能培訓等；
7．根據培訓計劃和預算控制培訓成本；
二、薪酬與績效管理
1．根據戰略要求推行績效管理體系，包括定期考評、日常跟蹤、溝通反饋、異常處理等；
2．對考核結果匯總、統計、審核、分析，規劃和分配績效獎金，推動并具體落實績效考核工作，為人員任用提出參考性建議；
3．負責與各部門面談溝通考核結果，處理考核中發生的問題；
4．結合公司的需求優化現有的績效考核管理制度，并不斷改進和完善；
5．建立、組織并優化公司薪酬管理制度，做好滿意度調查達到內外平衡，協調解決過程中出現的問題；
6．公司人力成本的核算與預測，并提供分析報告及改進方案；審核公司預算內的員工工資，控制人力資源成本；對各部門員工薪資調整進行審核，并做好每月員工的薪資費用申請審批；
7．組織制定員工獎懲的審核并監督執行.
三、人事管理
1．根據國家政策、法律法規及公司核心價值觀要求，制定相關人事政策及制度，并檢查監督執行；
2．審核勞動合同和勞務協議；安排員工勞動合同的簽署工作；
3．實施協調并維護員工關系，處理員工投訴和勞資糾紛問題；
4．負責做好公司員工勞動紀律管理、檔案管理、
5．組織制定、修改、完善各項規章制度，建立及修訂的管理制度如《員工手冊》、《人事內控制度》、《人事操作手冊》、《薪酬制度》、《培訓管理規定》、《出差管理規定》。
6．人事信息管理：審核監督人事檔案、考勤管理系統，并審核網站招聘信息系統。
7．全面負責人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定； 業績：
1．建立推進部門團隊發展，包括對下屬的任免、培養、考核等；
2．建立健全本部門與其他部門的協作工作流程，增強與有關部門協作配合；
3．建立健全了本公司的薪酬福利，招聘與培訓，人事及相關制度管理，從而推動了公司更穩步的發展壯大。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年3月 - 2008年7月 | 遼寧師范大學 | 教育學 | 碩士 | |
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| 2000年9月 - 2005年6月 | 中國礦業大學（信息與電氣工程學院） | 電子信息工程 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 具備豐富的中大型外資內資企業人力資源及行政方面的管理經驗
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具備人力資源管理的相關流程、體系制度的建設及實施經驗；
具備嫻熟的人力資源管理事務性工作處理技巧；
對招聘配置、薪酬福利及績效考核頗有研究；
熟練掌握國家及地方勞動法規、福利政策；
熟練使用辦公軟件和人事管理軟件；
熟悉人力成本管控； 為人正直，做事認真、細致，有責任心 、處世果斷。
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| 【聯系方式】 |
