| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年3月-至今： | 北京百信弘晟信息技術有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 行政人事經理 | | 工作描述： | 人事方面
1、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
2、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；
4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
6、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
7、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
8、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續；
9、負責招聘與錄用的具體事務性工作，做好年度及月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；
10、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。 行政方面
1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；
2、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草工作計劃、總結、報告、請示等文件；
3、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；
4、收集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；
5、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜，對各崗位及其場所的勞動衛生、安全情況進行定期及不定期檢查；
6、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求；
7、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司員工活動，開展年度總結評比和表彰活動；
8、負責公司工程部材料和設備的采購和辦公用品的采購管理工作（包括采購施工合同起草、簽訂及下采購訂單等），監督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
9、加強部門之間的協調，為促進相互的團結做好工作。
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| | | 2009年12月-2012年3月： | 首體院 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、參與制定公司機構設置、定崗定編方案，修改、完善各部門崗位職責。
2、編寫年度、季度、月度招聘計劃，拓展招聘渠道，制定合理的人員需求方案，以保證企業的正常運營。
3、擬定人力資源成本預算，監督控制預算的執行（如：招聘、培訓等）。
4、全面負責公司勞動合同、考勤管理規定、制度、薪資福利等方案的制訂、修改和完善工作。
5、做好招聘、面試、甄選及勞動合同變更等工作，避免發生勞動爭議、糾紛、訴訟等風險。
6、負責入職、離職、試用、考核、轉正、調崗，人事檔案管理工作，創立并維護員工數據庫。
7、負責員工社保、醫保、公積金等各項費用的核對、繳納，辦理工傷、生育、醫療等費用的報銷。
8、負責工資審核，保證數據準確并按時發放（公司規定的發薪日）。
9、做好本部門與其他部門的溝通協調工作及日常事務管理工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2007年7月 | 中國管理軟件學院 | 市場營銷 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、對自己的要求是：做事有始有終，不管做什么事都要全力以赴，盡自己的可能做到最好。
2、有良好的職業道德素質。
3、熟悉人資模塊，在招聘、薪酬、績效與勞動關系等方面有實操經驗。
4、在處理行政人事方面有一定的工作方法和工作經驗。
5、了解財務工作，熟悉國家勞動人事法規和社會保險制度。
6、接觸和處理過勞動爭議、仲裁、訴訟等工作。
7、能熟練操作辦公軟件。
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| 【聯系方式】 |
