| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年3月-至今： | 北京華康聯眾科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、負責公司人力資源部門日常工作的管理，部門員工各項工作的安排部署；
2、負責撰寫人力資源各階段發展規劃并組織實旋，撰寫人力資源各模塊體系，擬定各項人事管理制度并監督執行；
3、負責人力資源成本預算的編制審核，定期編制各類人事報表及工作報告；
4、分析人力資源工作現狀，指導下屬進行各部門崗位編制設定，職位說明書撰寫；
5、分析公司各部門人力資源需求，制定招聘計劃并組織開展招聘工作，進行科學的人才測評，嚴把人才入口關，確保招聘到優秀的人才，同時負責高端人才的引進；
6、組織安排員工進行入職培訓、崗位培訓、技術培訓等各類培訓，制作各類公司培訓課件，擔任公司內部培訓講師；
7、組織各部門開展員工績效考核工作，進行科學客觀的有效測評，確保考核公平公正；
8、根據公司經營狀況及行業市場水平，制定有競爭力的薪酬和福利待遇，提高員工工作積極性，同時負責薪酬的核算與成本控制；
9、制定有效的員工溝通通道，定期進行員工溝通，掌握員工工作動態及想法，解決員工各類問題，確保留住人才；
10、負責監督檢查員工社會保險、住房公積金的辦理，各項福利的發放及到位情況；
11、負責審批員工入職、離職、調崗、調薪等手續，嚴格監督檢查各類勞動合同的簽訂、續訂、解除等手續辦理；
12、組織開展員工職業生涯規劃工作，引導和積極提供符合員工職業發展的目標職位，讓員工實現自己的職業發展目標；
13、大力開展企業文化建設，逐步提升團隊凝聚力，全面提升公司人員綜合素質和企業競爭力；
14、掌握勞動法規，能處理各類員工關系，負責勞動爭議、糾紛、仲裁等事件的處理，盡量降低用工風險；
15、思考公司人力資源現狀，多方吸取其它公司優秀經驗，致力于公司發展，利用好的平臺、福利及感情吸引留住人才。
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| | | 2011年3月-2012年2月： | 北京金谷田經濟顧問有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京金谷田經濟顧問有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 人力資源經理職責：
1、負責撰寫人力資源部各階段發展規劃；
2、負責撰寫人力資源各模塊體系及擬定各項人事管理制度；
3、指導下屬進行各部門崗位編制設定，職位說明書撰寫；
4、分析公司各部門人力資源需求，制定招聘計劃并組織實施，開展招聘信息發布、簡歷篩選、安排面試及人員錄用等相關工作；
5、負責監督審核員工入職、離職、調崗、升職等手續及各類勞動合同簽訂；
6、組織安排員工進行入職培訓、崗位培訓、技術培訓等各類培訓工作；
7、監督檢查員工的工作狀態及工作效率，有效進行員工溝通，解決員工各類問題，確保留住人才；
8、制定薪酬、福利、績效等，組織各部門進行績效考核工作；
9、負責檢查員工社會保險、住房公積金，各項福利的發放及到位情況；
10、處理各類勞動關系，進行員工隊伍建設及公司人員總體素質的全面提升管理等；
11、思考公司人力資源現狀，多方吸取其它公司優秀經驗，致力于公司發展，利用好的平臺、福利及感情吸引留住人才。 總經理助理職責：
1、協助公司領導安排并召開總經辦各類會議，跟蹤、檢查總經辦下達給各部門工作的完成情況，及時向領導匯報工作；
2、協助總經理管理各部門，協調各部門關系，解決處理疑難問題；
3、協助領導擬寫相關計劃、總結、報告和各類方案，提供公司發展規劃及戰略發展的合理性建議；
4、協助領導搭建維護政府、客戶、師資等對外關系；
5、負責管理日常行政工作及培訓會務工作：
1）制定及修改公司各類行政規章管理制度，完善及細化辦公管理體系和流程；2）負責日常行政整體工作的安排及部署，領導下屬開展工作并進行監督檢查；
3）負責外部培訓會務的整體工作安排，包括培訓前計劃上報，培訓日程、師資安排，培訓場所的簽訂，培訓中的會務安排、現場培訓事宜宣講及培訓管理， 培訓后的工作總結等；
4）負責各類費用預算及控制，督辦各類財產物資的采購及管理；
5）負責督辦公司各類證照的辦理、審查及年檢工作，安排做好行政檔案和客戶資料的歸檔管理；
6）負責安排公司各項員工活動，塑造良好的企業文化氛圍；
7）負責安排員工宿舍及公司車輛調配、保養等其它后勤管理工作；
8）負責公司辦公環境的安全管理等。 | |
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| | | 2008年1月-2010年12月： | 北京網橋匯通通訊技術有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京網橋匯通通訊技術有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 人事管理工作：
1、制定公司人力資源規章制度及發展規劃；
2、負責公司各部門崗位編制，進行職位說明書的撰寫及修改；
3、分析公司各部門人力資源需求，制定招聘計劃并獨立組織實施；
4、開展招聘信息發布、簡歷篩選、安排面試及初步面試等相關工作；
5、負責辦理員工入職、離職、調崗、升職等手續及各類勞動合同的鑒訂；
6、負責組織員工進行入職培訓、崗位培訓、技術培訓等各類培訓工作；
7、負責組建員工關系，及人事檔案工作的管理；
8、參與制定薪酬、福利、績效等，協助各部門進行績效考核工作；
9、負責辦理員工社會保險、住房公積金，組織各項福利的發放等；
10、解決各類勞動關系，進行員工隊伍建設及公司人員總體素質的全面提升管理等。 行政管理工作：
1、參與制定公司行政管理規章制度，完善及細化辦公管理體系和流程；
2、負責行政部門整體工作的協調和落實，全面保障公司各項行政事務的有效實施；3、負責行政費用的預算及控制；
4、領導下屬開展日常行政工作并進行監督檢查；
5、負責發布各類內部公告、通知、外部公函，負責對外聯絡及接待工作；
6、督辦各類辦公用品、固定資產的采購及管理，并定期檢查；
7、負責公司各類證照的辦理、審查及年檢工作，及公司行政檔案和重要資料的管理；
8、組織公司各項重要會議及員工活動，塑造良好的企業文化氛圍；
9、負責公司車輛的調配、保養等系列工作。 總經理助理職責：
1、協助公司領導安排并召開總經辦各類會議，進行會議記錄及紀要的撰寫和發放；
2、跟蹤、檢查總經辦下達給各部門工作任務的完成情況，并及時向領導匯報工作；
3、協助總經理管理各部門，協調解決各部門疑難問題；
4、協調各部門的關系，以保障公司內部的正常運轉；
5、幫助領導擬寫相關計劃、總結、報告和各類方案，定期提供公司發展規劃及戰略發展的合理性建議；
6、其他特殊事件的處理等。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2007年7月 | 中國人民大學 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、5年公司人力資源管理及行政管理工作經驗；
2、3年公司助理工作經驗，擅長文案撰寫，懂企業內部經營管理；
3、積累大量人脈，擅長人際交往，能技巧處理各類人際關系；
4、為人正直樂觀，性格開朗，工作態度端正，踏實努力上進，做事喜歡給自己設定目標，并朝著目標不斷前進；
5、適應環境能力強，工作中擅于統籌、規劃、組織實施及高效的執行能力；
6、做事喜歡思考和不斷總結，能換位思考，能以全局為重，具前瞻性、開拓性；
7、精通企業管理及人力資源各模塊管理，欲謀求人力資源經理及總經理助理職位；
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| 【聯系方式】 |
