| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2010年11月-2012年10月： | 北京天元建業(yè)裝飾工程有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 人力資源管理：
1.制定公司人力資源規(guī)劃、年度工作計(jì)劃、年度人事、行政預(yù)算。
2.根據(jù)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃確定公司組織架構(gòu)、人員編制；制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；參與總部校園招聘工作；選擇合作獵頭機(jī)構(gòu)。
3.制定績(jī)效考核制度，推動(dòng)基于目標(biāo)管理的績(jī)效管理的實(shí)施，組織績(jī)效考核和績(jī)效反饋，提高績(jī)效管理的合理性和有效性。
4.制定年度薪酬調(diào)整方案；審核薪酬核算、社保繳納。
5.制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；確定公司內(nèi)部培訓(xùn)師；選擇、評(píng)價(jià)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
6.通過(guò)培訓(xùn)、組織員工活動(dòng)、與員工進(jìn)行正式和非正式的溝通等多種形式，宣傳貫徹公司的企業(yè)文化。 行政管理
1.負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、車輛、網(wǎng)絡(luò)、通訊、食堂、印章、證照、檔案、辦公環(huán)境及安全等行政管理。
2.組織三家公司年會(huì)、拓展、中秋節(jié)活動(dòng)等員工活動(dòng)。
3.通過(guò)多種途徑控制行政成本，提高行政服務(wù)水平，各項(xiàng)費(fèi)用均控制在預(yù)算內(nèi)，行政滿意度85分以上。 | |
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| | | 2006年9月-2010年10月： | 北京大信施裝飾工程有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織、制定人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，全面考慮管理人員和業(yè)務(wù)人員梯隊(duì)建設(shè)；
2、根據(jù)公司的政策，組織、制訂人事管理制度、績(jī)效考核制度、招聘制度、培訓(xùn)制度、員工關(guān)系溝通制度等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作程序，并組織實(shí)施；
3、完善薪酬管理制度，核定月度薪資；
4、負(fù)責(zé)人力資源管理事務(wù)：
a.負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的篩選、面試；
b.負(fù)責(zé)組織制定員工的培訓(xùn)計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)；
c.負(fù)責(zé)組織員工的績(jī)效考核，并對(duì)考核結(jié)果做出評(píng)價(jià)；
d.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的推動(dòng)；
e.負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)。
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| | | 2002年7月-2006年8月： | 北京海強(qiáng)宏利混凝土有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 綜合部 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度、工作流程、操作規(guī)范等制定、完善工作；主要內(nèi)容包括員工崗位職責(zé)、考勤管理、獎(jiǎng)懲辦法、辦公室管理、車輛管理、印章證照管理等內(nèi)容；并通過(guò)工作分析，明確崗位職責(zé)、人員技能要求、工作操作規(guī)范等。
2、負(fù)責(zé)公司的招聘管理工作；根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，確定人員招聘計(jì)劃，制定招聘方案，對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷篩選、面試等工作。對(duì)試用期內(nèi)員工工作技能、工作效率等做出評(píng)價(jià)。
3、負(fù)責(zé)公司合同文檔、員工資料、印章證照、固定資產(chǎn)等管理、統(tǒng)計(jì)工作及辦公用品和勞保用品的管理、發(fā)放等工作；
4、負(fù)責(zé)公司職工食堂的管理工作、保安的管理工作及員工宿舍的管理工作；
5、在此期間參與編寫了公司《質(zhì)量手冊(cè)》工作，并于2003年08月通過(guò)“ISO9000質(zhì)量管理體系”認(rèn)證. | |
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| 【教育】 |
| 1998年8月 - 2002年7月 | 內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué) | 信息管理與信息系統(tǒng) | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 1、集豐富的管理經(jīng)驗(yàn)與扎實(shí)的理論功底于一身的復(fù)合型專業(yè)管理人才。
2、綜合的知識(shí)結(jié)構(gòu)，全面的工作能力，良好的洞察力和前瞻性。
3、通曉組織與人力資源管理、行政管理等工作，有全局觀，敏銳的判斷力，出色的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力，良好的溝通和變革管理能力，擅長(zhǎng)人力資源管理體系建設(shè)、人力資源與組織發(fā)展規(guī)劃、績(jī)效與薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)、企業(yè)文化建設(shè)、行政管理、企業(yè)管理規(guī)范化體系設(shè)等方面工作。
4、關(guān)注戰(zhàn)略、勇于擔(dān)當(dāng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、自我激勵(lì)、學(xué)習(xí)進(jìn)取、求真務(wù)實(shí)。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
