| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年7月-2012年11月： | 上海考門醫藥科技有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、公司的人力資源規劃；
2、薪酬管理、招聘管理、員工關系管理；
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作；
4、公司人員的留住方案的制定與實施；
5、公司的行政工作，如會議主持，辦公用品采購，福利發放，宿舍管理等；
6、完成領導交代的其他任務。 | |
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| | | 2006年7月-2012年7月： | 江蘇翔宇電力裝備制造有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、員工檔案的錄入、整理、維護；
2、人員招聘、錄用、簽訂合同、勞動關系轉移、離職手續辦理；
3、員工保險福利（含退休人員手續辦理）；
4、員工工資考核、計算、發放；
5、新員工崗前培訓、年度培訓計劃分步驟走培訓；
6、員工每日考勤管理、考勤ERP系統錄入；
7、日食堂餐費結算；
8、按制度月度員工考核（每個部門的考核方法不一樣）；
9、勞動糾紛處理、人員輪崗、工作調動；
10、總經理交代的其他。 | |
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| | | 2005年6月-2007年3月： | 北京首創集團 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 行政部 | 職 位： | 文員 | | 工作描述： | 1、資料的收發工作；
2、顧客信息整理工作；
3、信息的上傳下達等。
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2006年6月 | 江蘇科技大學 | 旅游管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 在職期間主要工作職責為：協助起草薪酬福利方面的規章制度并確保制度順利執行；員工薪酬計算與管理；員工考勤管理；員工保險與福利管理；負責招聘及人員儲備；員工培訓管理；公司內部活動組織策劃；對外溝通，樹立企業形象。
與領導積極配合，與員工積極溝通協調，為公司留住人才，解決公司繼續發展壯大的人力儲備問題；完善薪酬、考核、培訓、用工等各項人事制度，為公司的發展提供了有力的人力資源保保障。
總的來說，本人在人事管理方面具有豐富的經驗和綜合能力，能勝任公司重要角色。 |
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| 【聯系方式】 |
