| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年5月-至今： | 香港和盛國際餐飲集團（北京總部） | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 工作職責：
1、建立、健全招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源管理制度及工作流程，并組織實施；
2、根據公司戰略目標，制定人力資源規劃，對員工的選、用、育、留，升、降、調、離進行系統管理；
3、根據公司各階段經營發展需要，制定季度、月度招聘計劃，運用各種招聘渠道及時完成招聘任務；
4、制定新員工入職培養計劃，做好入職周面談、轉正面談及離職面談；
5、建立積極的員工關系,搭建暢通的溝通渠道，為員工做好職業生涯規劃指導；
6、組織、策劃各類員工活動以促進企業文化的建設和推廣，提高員工工作積極性；
7、組織各部門負責人協助進行崗位工作分析，制定崗位說明書及績效考核方案，并監督執行；
8、制定薪酬福利方案，做好員工激勵；并根據實際操作情況不斷完善薪酬管理體系；
9、指導本部門員工的日常工作并監督執行。. 工作業績：
1、建立、完善了人力資源各項制度，規范了人事管理工作流程；熟悉企業的發展歷程及各階段人事工作重點。
2、入職公司以來，做了大量招聘工作，涵蓋了高管、部門經理及三十多個崗位的員工。
3、多次策劃組織員工活動，促進了工作效率，增強團隊凝聚力；用專業的心理學知識為員工進行心理疏導并取得了較好的效果。 | |
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| | | 2008年8月-2011年3月： | 景龍裝飾集團（北京分公司） | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 工作職責：
1、協助總經理做好綜合管理，協調各部門工作，處理日常人事行政事務；
2、參與制定、完善公司人事、行政規章制度，規范各項工作流程，并監督執行；
3、根據公司經營發展需要，制定相應招聘計劃，面試、錄用，達成人員招聘目標；
4、編制員工入離職流程，負責人事信息更新和管理；簽訂勞動合同，處理員工關系，做好離職面談；
5、制定人才梯級培養計劃，組織員工內訓、外訓及考證；為員工做職業生涯規劃指導；
6、監管核算各部門及各項目部的考勤、工資，員工社保、公積金、商業保險理賠的辦理；
7、負責公司各種證照的年檢、變更；辦公室裝修的協調安排，辦公家具、設備的采購與維護；
8、制定公司年度、季度人事、行政費用預算，控制支出；辦公室日常行政管理及車輛調配；
9、負責組織、策劃員工聚餐、旅游、體檢、生日會、年會等各類員工集體活動；
10、處理突發事件；完成領導交辦的相關工作。 工作業績：
1、入職時職位為人事行政專員，半年后晉升為主管，一年后晉升為經理；工作得到了各級領導及同事的認可；
2、規范了各項人事行政工作流程；組織各級別員工進行內訓、外訓及考證；辦理公司升資質事宜；
3、獨立負責新辦公室的裝修工作，安排進場排期，辦公家具、辦公設備的采購工作；
4、多次組織各類員工活動，成功策劃兩次公司年會及新年晚宴，并擔任主持人。 | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2008年7月 | 黑龍江大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、五年人力資源工作經驗，熟悉招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源模塊，熟悉國家各項勞動人事法規政策。
2、已考取人力資源師(三級)和心理咨詢師(二級)，目前在讀人力資源師(二級)。
3、形象氣質較好，真誠樂觀，親和力強，處事靈活，善于溝通，組織協調各項工作，有極強的執行力和責任心，良好的職業操守和企業忠誠度。
4、多次成功策劃、組織公司員工聚餐、旅游、體檢、年會、生日會等各類員工活動，促進
企業文化建設；擅長處理員工關系，幫助員工進行心理疏導。
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| 【聯系方式】 |
