| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2012年4月-2012年9月： | 北京愛樂仕商貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 綜合管理部 | 職 位： | 行政人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 行政內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)制定和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項(xiàng)管理制度，通報(bào)會議決議，并跟蹤會議決議的實(shí)施情況，進(jìn)行有關(guān)考核；
2.負(fù)責(zé)督促管理制度的有效執(zhí)行，負(fù)責(zé)評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性；
3.制訂綜合管理部年度、月度工作目標(biāo)、工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；
4.負(fù)責(zé)公司形象設(shè)計(jì)和推廣實(shí)施；
5.負(fù)責(zé)組織和接待相關(guān)單位包括上級單位的來訪及接待工作；
6.負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動；
7.建立員工與管理層的溝通渠道，吸引員工關(guān)心公司事務(wù)并參與管理；
8.制訂、修訂辦公室的工作程序和工作制度，并監(jiān)控實(shí)施；
9.負(fù)責(zé)公司辦公室隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、評價下屬人員，組織技能培訓(xùn)；
10.負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行；
11.負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低部門管理費(fèi)用； 人事內(nèi)容：
12.協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
13.定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
14.根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施；
15.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
16.負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選；
17.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配；
18. 負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對員工的培訓(xùn)；
19.負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價；
20.代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜；
21.負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行，部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員；
22.負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員。
23.監(jiān)督審核各部門工作計(jì)劃完成情況并進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)改進(jìn)后提交總經(jīng)理。 | |
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| | | 2010年6月-2012年3月： | 北京金亞晟通國際物流有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 行政人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)員工職稱和企業(yè)各類資質(zhì)的辦理審定和年檢審定。
參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
熟悉勞動法和勞動合同法及地方行政法規(guī)并經(jīng)常與員工進(jìn)行積極溝通協(xié)調(diào)各種矛盾關(guān)系；
制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
公司各類重要協(xié)議和合同（包括勞動合同）的審核 歸檔和整理；
公司各類工行行政以及行業(yè)資質(zhì)類證書的申請及年檢；
公司辦公用品的采購，成本控制，預(yù)算申報(bào)；
完成總經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
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| | | 2007年7月-2011年5月： | 大連華奧食品機(jī)械實(shí)業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 管理中心主任兼人力資源主管 | | 工作描述： | 行政方面：包括辦公用品采購與控制，財(cái)務(wù)費(fèi)用的監(jiān)控，員工后勤的各種保障工作，員工手冊的完善及施行監(jiān)督，員工各項(xiàng)行為規(guī)范和職業(yè)守則的監(jiān)督。
人事方面：公司內(nèi)部人員招聘，篩選，考核，入職后的各項(xiàng)手續(xù)及社會統(tǒng)籌的辦理等，熟讀勞動法，嚴(yán)格按照國家規(guī)定的各項(xiàng)法規(guī)并根據(jù)公司的實(shí)際情況處理好公司內(nèi)部的人事糾紛，避免勞資糾紛。
本人入職時，該公司僅有7名在職員工，頻臨倒閉的邊緣，由于接到一個大型流水線的訂單，該企業(yè)擺脫困境就要盡快重組生產(chǎn)。本人在20天的時間內(nèi)，重組生產(chǎn)及技術(shù)組織結(jié)構(gòu)，重新聘任有豐富經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)工人及骨干精英到本公司，完成了廠長、 車間主任、 班長（3名）、 三班工人（每班8名）的生產(chǎn)組織結(jié)構(gòu)，使該流水線按期完成并投入使用。 | |
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2003年7月 | 大連理工大學(xué) | 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 只有自己做好，才會讓身邊的人和你重視的人生活的更好。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
