| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2012年5月-至今： | 北京金鼎方文物修復有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負責公司招聘工作：招聘計劃，人員儲備，招聘執(zhí)行，招聘反饋等；
2、員工關系：員工離職、入職、不定期員工面談，入職后跟蹤反饋等；
3、企業(yè)文化：企業(yè)文化的簡歷，企業(yè)文化強的建立和完善，員工活動的開展（每月），員工興趣俱樂部的建立等；
4、薪酬：薪酬結(jié)構(gòu)的制定，調(diào)整，薪酬制度的建立和完善等；
5、培訓：新員工入職培訓，培訓需求的收集和管理，管理人員的相關培訓（內(nèi)、外部培訓），員工晉升培訓，培訓體系的建立等；
6、福利：福利制度的建立和完善，福利方案的制定和執(zhí)行等工作；企業(yè)人員結(jié)構(gòu)的建立和調(diào)整等
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| | | 2011年11月-2012年5月： | 某培訓集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力資源 | 職 位： | 招聘經(jīng)理 | | 工作描述： | 1招聘專員：負責總部招聘：1發(fā)布職位，篩選簡歷，預約面試，進行初面，與用人部門溝通，安排復試，確認人員入職，發(fā)放入職通知書，再對入職人員進行跟進，和用人部門溝通新入職人員的工作情況，反饋信息。做好人員儲備，和用人部門提前溝通，在需求前做好儲備，和招聘網(wǎng)站簡歷合作聯(lián)系，和招聘相關企業(yè)建立聯(lián)系，保證招聘，用人，儲備的合理安排。
2招聘主管，對分校招聘工作的管理，領導，指導部門27家分校的招聘工作，分校的招聘流程的制定，發(fā)布，培訓，人員招聘到位的反饋和統(tǒng)計，用人部門的溝通，和招聘工作的安排和人員儲備庫的建立，招聘工作流程的優(yōu)化，指導分校招聘人員進行離職面談，找出原因，進行溝通減少離職率。對招聘人員進行培訓和日常數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計等招聘計劃的制定 | |
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| | | 2010年9月-2011年11月： | 北京護航科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京護航科技有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 協(xié)助部門經(jīng)理做好招聘工作，通過渠道發(fā)布招聘信息
簡歷的初步篩選，通知預約面試
安排面試，初步面試的進行和記錄
公司員工的入職，離職手續(xù)的辦理，新員工培訓
招聘會，展會的籌備，運行工作
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2008年7月 | 北京中新企業(yè)管理學院 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 有一定的職業(yè)素質(zhì)，適應力強，工作積極主動，耐心細致，責任心強，富于團隊協(xié)作精神，善與人溝通；有親和力。樂觀積極向上，求知欲強，善于思考，有一定的自學能力。
熟悉人力資源工作內(nèi)容，熟悉招聘渠道與招聘流程；有一定的招聘技巧與面試評估技術。
有良好的組織溝通能力，協(xié)助HR&市場部完成宣傳活動和團隊建設和會議的籌備工作及公司內(nèi)部的活動。
有一定的處理行政人事的工作經(jīng)驗，有良好的分析協(xié)調(diào)溝通能力，能夠妥善地解決突發(fā)事件。
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| 【聯(lián)系方式】 |
