1、招聘系統的管理和簡歷篩選
負責公司2個招聘系統：前程無憂和智聯招聘的管理
和用人部門積極溝通，結合部門需求進行職位描述的上傳和管理
任職期間，全面負責簡歷的篩選，篩選過上千封的簡歷 2、負責面試的初試和崗前培訓
協助人事經理進行面試部分的初試，為公司5個部門增進了50多名的骨干
負責新員工的崗前入職培訓 3、員工入職手續和工資核算
制定員工的離職入職的辦理流程，并規范執行
每個月為3個部門（采購部、后勤部、施工部）200人的薪資的計算和審核
負責員工投訴和勞動爭議的受理，2年期間累計妥善處理約20起。 4、負責制訂公司行政管理制度、并組織實施
負責各類辦公用品的采購和管理
完成公司各類大型活動的配合工作 | 
