| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2011年8月-至今： | 北京凌聲芯語音科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源部經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負責公司人事行政部的全面管理工作，建立促進企業(yè)發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，通過人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織建設(shè)、人事政策制定、人力資源管理工具、方法和手段運用，把企業(yè)的戰(zhàn)略目標轉(zhuǎn)化為全體員工的共同的目標；
2、統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，建立并完善薪酬、績效考核、招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系等人事管理制度，構(gòu)建戰(zhàn)略性人力資源管理體系，實現(xiàn)組織戰(zhàn)略績效目標；
3、全面負責公司招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系工作。整合資源打造戰(zhàn)略所需的人才隊伍和人力資源效能最大化的管理機制；
4、實施為企業(yè)創(chuàng)造價值的人力資源管理活動并定期向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，并致力于提高公司綜合管理水平；
5、及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題；
6、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)； | |
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| | | 2010年5月-2011年8月： | 金州環(huán)境集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 集團人力資源部 | 職 位： | 人力資源副總監(jiān) | | 工作描述： | 1.制定集團以及下屬項目公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3.監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦 法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4.制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
5.制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
6.受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
7.參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8.完善企業(yè)用工制度及效績考核。
9.配合各部門根據(jù)實際需要完善人力資源分配 。
10.制定并參與執(zhí)行相應(yīng)的法務(wù)活動。
培養(yǎng)、完善本企業(yè)內(nèi)部文化環(huán)境，引導(dǎo)員工完成企業(yè)戰(zhàn)略目標。
11.落實本企業(yè)行政事務(wù)
工作業(yè)績：
1、帶領(lǐng)HR工作團隊確立了組織管理流程。使公司的工作效率提高 。 2、完成了人力資源系統(tǒng)工作的模板化設(shè)計工作。 3、制作確立了績效考核、薪酬管理、人力規(guī)劃三大體系并主持實施。 | |
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| | | 2002年1月-2009年12月： | 北京圣金龍科技發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源部門經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、公司薪資的核算，薪資系統(tǒng)數(shù)據(jù)的維護和管理；
2、與當?shù)叵嚓P(guān)勞動部門保持良好的合作關(guān)系，
3、為員工辦理社會保險及住房公積金等社會福利；
4、參與公司的人員招聘，負責各種招聘的前期工作準備，并協(xié)調(diào)各部門共同完成招聘工作；
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
6、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示和意圖,組織制定和完善員工績效考核方案;定期組織工作紀律檢查和考評;開展評選優(yōu)秀員工活動,及時發(fā)現(xiàn)、選拔優(yōu)秀員工充實管理隊伍。
7、落實本企業(yè)日常行政工作。 | |
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| | | 2000年1月-2001年10月： | 華夏通科技 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況；
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；
3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；
4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；
5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；
6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；
7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核；
8、負責協(xié)助解決員工勞資矛盾。 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2005年7月 | 北京教育學(xué)院 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 具有優(yōu)秀的職業(yè)道德，可承受高壓環(huán)境下的工作。
具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，能夠?qū)嶋H指導(dǎo)人力資源各職能模塊的工作。
熟練掌握KPI、BSC、BI、360°、標桿法等績效管理方法。
對于招聘渠道與招聘方式有長期的工作經(jīng)驗。
具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力。
（保險、金融行業(yè)請勿擾，本人無意向從事該行業(yè)）
本人已取得經(jīng)濟師職稱和人力資源管理師執(zhí)業(yè)資格。
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| 【聯(lián)系方式】 |
