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王建軍
更新日期 2014/7/14    打印王建軍的簡歷
【基本信息】
姓     名
王建軍
性     別
女
出生年月
1978年8月
國     籍
中國
戶     籍
北京市
現居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質： 全職
期望職能職位： 人力資源部經理  
期望工作地點： 北京市  
期望月薪： 面議
【工作經驗】
2008年3月-2012年7月： 香港啟奧裝飾材料有限公司
企業規模： 100-500人
部 門： 人力資源部
職 位： 人力資源經理
工作描述： 1、履行公司中層管理崗位職能，協助總經理制定公司發展戰略、用人策略。
2、負責招聘體系的建立，完善招聘管理制度及流程，指導下屬開展招聘工作，優化公司人員結構，進行合理化配置，保證各部門的用人需求。
3、組織實施公司兩次績效考核改革，建立考核指標庫，優化考核表單和考核流程，推行新的績效考核體系，進行部門層面的績效培訓，使新的考核體系真正落地實施，激發員工積極性。
4、負責公司培訓體系的建立，指導下屬進行培訓需求的調研、年度培訓計劃的制定、培訓過程組織監控、培訓效果的跟進評估。
5、根據市場薪資調研情況及公司薪酬戰略，制定薪酬福利制度及年度調薪方案，優化薪酬結構，保證薪酬對員工的持續激勵作用。
6、負責人事部年度、月度等階段性目標計劃的制定，日常管理工作及下屬的指導、培訓、評估。
7、負責分析國家法律法規，保證公司遵守國家基本大法，建立和諧的勞資關系，對用工風險進行防控。
8、與各部門經理協作，指導職能部門做好人才的選、用、育、留工作。
9、負責組織架構與工作流程的梳理，建立系統的管理制度。
10、制定年度人力資源預算并合理把控。
11、建立完善企業文化宣導工作，加強企業的人文關懷和人性化管理。
12、集團領導安排的其他工作。
2005年4月-2007年8月： 新立基(北京)建材有限公司
企業規模： 100-500人
部 門： 行政人事部
職 位： 人力資源主管
工作描述： 1、獨立完成人力資源管理工作。
2、起草各項人事制度，妥善處理員工投訴和勞動爭議。
3、制定員工招聘計劃并組織實施。
4、對培訓需求進行分析、制定培訓計劃并實施；
5、員工績效考核、薪酬制度的制定與管理；
6、各項活動的整體組織安排與企業文化培訓；
7、員工保險的繳納，檔案的管理；
8、各項行政人事費用支出的預算報批；
【教育】
2009年2月 - 2011年9月    首都經濟貿易大學   人力資源管理 本科
專業描述： 未填寫
【附加信息】
自我評價: 12年企業行政人事管理經驗，管理思路清晰，責任心強，人力資源理論及實操功底扎實，能快速融入企業文化，并系統建立人力資源管理體系。熟練掌握企業人力資源最新管理方法及工具，欲尋人力資源全面管理或集團性模塊經理崗位。
【聯系方式】

 
 
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