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段紅紅
更新日期 2012/11/4    打印段紅紅的簡歷
【基本信息】
姓     名
段紅紅
性     別
女
出生年月
1985年10月
國     籍
中國
戶     籍
河北省
現居住地
上海
【求職意向】
期望工作性質： 全職
期望職能職位： 銷售代表  
期望工作地點： 上海市  
期望月薪： 面議
【工作經驗】
2012年4月-2012年9月： 上海邁瑞實業有限公司
企業規模： 100-500人
部 門： 營運部
職 位： 江蘇區經理
離職原因： 沒有發展
工作描述： 1、負責貫徹落實公司營銷策略、政策和計劃；
2、負責制訂本區域市場開拓、新產品推廣計劃，并組織實施與效果評估；
3、負責對行業市場的目標客戶進行攻關，并協助進行市場開拓；
4、負責收集、分析、整理、歸檔客戶需求、競爭對手等市場信息；
5、負責業務接洽、咨詢及關系維護；
6、負責銷售計劃的分解、落實，并進行跟蹤與評估；
7、協助財務部做好經銷商的信用管理工作；
8、江蘇區域各店鋪的業績考核，人員工資考核，和績效考核等；
9、負責江蘇區的合同、資料和檔案管理；
10、負責品牌、價格管理，并協調處理業務沖突；提供市場違規行為的信息，并協助處理。
2008年9月-2012年3月： 哈森商貿中國有限公司
企業規模： 10000人以上
部 門： 哈森商貿中國有限公司
職 位： 奢侈品業務
離職原因： 品牌撤離中國市場
工作描述： 基本工作職責：
1、貨品到貨信息，根據各店銷售狀況合理配置貨源，保證在庫合理周轉 2、對每日銷售與上周同期銷售數據進行對比分析，對升降幅度較大的店鋪進行單店分析其原因。 4、到店檢查相關工作，隨時了解店鋪情況。5、到店檢查相關工作，隨時了解店鋪情況。
6、根據各店鋪的實際情況，與部門主管經理共同制定每月、每周和每日的任務，以及考核每月、每周和每日任務完成的達成率情況，并且評細分析各店鋪暢滯銷品（顏色、制材、款式），隨時跟進貨品的進貨、銷售、庫存狀況。
7、合理做好所管轄店鋪人員管理，深入發掘具有潛制的員工，著重培養各店鋪的資深店員，不斷培養新人，為所屬區域存儲后備店鋪管理層。嚴格監督店長有無包庇，徇私，舞弊員工的現象，合理公正的處理日常所屬店鋪事務，匯報店鋪實際情況。
8、店鋪督導不斷的通過巡店，每月對店員要進行（服務，形象，個人業績，陳列技巧，VIP的每月達成率）培訓考核，并協助部門主管經理共同評選出優秀店員，收集整理產品資訊，定期給店員進行產品培訓及培訓考核。
9、店面用品管理，每月店鋪的辦公用品等領用必須定期定時定量，杜絕鋪張浪費，店鋪督導做好統計后，交部門主管審核上報部門領導確認。
10、對外協商，溝通工作：店鋪督導應做好店鋪與公司的橋梁工作，及時的匯報店鋪情況并安排好公司下達的指令，店鋪督導應獨立處理店鋪投訴工作或店鋪的現場突發事件，當職權范圍不能解決時應及時通報部門領導或公司高層。
11、監督各所屬門店按質、按時地實現工作任務目標，確保門店的銷售工作進行，指導公司的各項方針政策在各門店的執行情況，負責對各門店內所有員工的訓練、工作考核、薪資考核和工作熱忱等事宜，指導各門店內新產品推出，負責各門店內員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司報告。
12、舉行各門店店長例會、營業員意見調查和溝通座談會，監督市場性的行銷活動以及日常性的促銷活動，確認各門店內遞交的各項報表的準確性，協助行管科作好專賣店固定設施配備工作。
13、完成部門領導分派的其他任務。
【教育】
2011年9月 - 至今    西南交通大學   工商管理 專科
專業描述： 未填寫
【附加信息】
自我評價: 恕冒昧，如果我能成為貴公司的一員，我定當用我的熱情和能力投入到我的工作中去。請相信：你們所要實現的正是我想要達到的！
【聯系方式】

 
 
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