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	石瑾
	更新日期 2012/9/29 打印石瑾的簡歷

【基本信息】
姓名石瑾	性別女
出生年月 1978年9月	國籍中國
戶籍湖南省	現居住地北京

【求職意向】

期望工作性質：	全職

期望職能職位：	人力資源部經理
期望工作地點：	北京市
期望月薪：	面議

【工作經驗】


2010年11月-2012年7月：	河北寶生鋼鐵集團
企業規模：	500-1000人
部門：	人力資源部
職位：	人力資源主管
工作描述：	1、負責規劃、統籌安排人力資源部的日常管理工作，包括招聘管理、培訓管理、薪酬管理、績效管理和勞動關系管理等。負責下屬員工的工作指導與培訓工作。 2、根據企業的發展規劃，制定企業人力資源規劃和合理開發人力資源，充分利用現有人力資源，調動其積極性，以滿足企業的人力需求。負責績效考核體系的建立和薪資體系的革新、人員招聘選拔、部門績效考評、員工激勵、培訓制度的建立和培訓工作的組織實施。 3、根據公司的發展目標及經營方向制訂和完善相關的規章制度（包括員工手冊的編制、考勤管理制度的完善和修訂、薪酬管理制度的改革、績效考核管理辦法的建立、員工管理規定和招聘管理辦法的規范、寶生鋼鐵用工標準的建立、實習生管理體系的建立等），并落實執行。 4、負責公司培訓體系的建立（內部培訓體系、外部培訓體系和專項培訓體系的建立），企業內部講師團隊的建設。公司員工關系工作的策劃和組織落實執行。5、負責公司各部門工作關系協調、員工關系管理和協調、勞動紀律監察和違紀的處理。6、負責公司法務管理、協助部門負責人處理公司的法律事務，參與訴訟類和非訴類事務的處理、負責協助草擬、審核、修改勞動合同、勞務合同及相關的協議等法律文書。7、對核心員工進行職業生涯規劃，制定師帶徒等相關制定和流程，指引核心員工和關鍵技術人才樹立正確的人生觀、價值觀。 8、根據對在職員工和離職員工的調查和定期訪談，及時做出相應的改善，增進勞資雙方的理解與信任，進而減少員工的流失率。 9、負責公司人才儲備與人才梯隊建設，先后與多所大中專院校建立長期合作關系，建立實習生管理制度和流程。 10、負責新建子公司人員配備和人力資源各項制度和流程的制定并組織實施。工作業績： 1、因公司人力資源部為新設部門，在沒有任何制度和流程的前提下所有工作均要重新建設并組織實施，任職期間做了大量的制度建設和組織機構改革的工作，主要負責制度建設，流程改造、管理創新，制度建設與管理規范和變革與推進人力資源各模塊的管理等工作。為公司制定了切實可行的管理與控制方案，使公司組織機構改革順利進行并正常運轉與成長；2、任職期間規范了員工管理的流程和入離職管理的流程，逐步降低員工的流失率，使員工管理合法合理合情；3、任職期間規范和完善了勞動關系管理，規范了勞動合同的簽訂和勞動合同的備案及各項福利制度的規范，負責員工手冊的編撰和審核工作，從制度上規避了公司相關的法律風險；4、任職期間規范招聘流程和完善招聘制度，開發多元化招聘渠道，和多所大中專院校建立長期合作關系、和多家專業網站簽訂合同，規范員工舉薦制度，及時保質保量的完成新建公司的人員配置工作；5、任職期間建立了對核心技術人才的職業生涯規劃和人才梯隊建設工作，逐步改善公司人才儲備缺乏的情況；6、任職期間建立了三級培訓體系和專項培訓體系，落實執行并驗證培訓效果，完成了培訓課程的開發和培訓講師的開發；7、任職期間對薪酬體系和福利制度進行改革，改變了以前薪酬管理混亂的情況，明確了薪資核算的標準，變革工資結構，建立工資增長和晉級機制，提高員工向心力，完善員工職業上升通道，提高員工滿意度，全公司重新實行定崗定編，薪資向核心員工傾斜，權衡把握人力成本和薪資水平的控制；8、任職期間開始試行績效管理方案，生產系統已正常運行，職能系統已開始做試點；9、任職期間參與訴訟類和非訴類事務的處理，草擬和修改勞動合同、勞務合同、用工協議、培訓協議等法律文書，為公司妥善處理法律事務等相關工作。

【教育】

2008年9月 - 2011年7月

云南財經大學

人力資源管理

碩士

專業描述：

未填寫

1998年9月 - 2003年6月

河南大學

市場營銷

本科

專業描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

七年上市公司工作經驗，四年戰略規劃與制度建設工作經驗，熟悉大型制造企業戰略管理流程設計與運行及企業戰略規劃的制定、實施與考核，對企業制度建設及標準化管理有豐富的經驗。三年人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源各模塊的操作和控制，招聘、培訓、薪酬和績效管理經驗豐富，團隊合作與部門協作優異，熟悉人力資源規劃的制定和人力資源制度建設及組織機構建設，熟悉人力資源法務工作并有實際經驗，能通過制度建設為企業規避相應的法務風險。

【聯系方式】