| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
區域經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2011年12月-2012年9月： | 北京藍地一族服飾有限責任公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 銷售管理部 | 職 位： | 區域管理專員 | | 工作描述： | 負責華北區14家店鋪的銷售下滑的跟進，針對區域低迷店鋪做為重點跟進，根據人員，貨品，陳列，做數據分析。對人員管理，貨品調配，陳列的監督，給予指點，定期下店對以上情況進行檢查和監督，推動各部門工作很好的完成，參與公司的任務制定，對任務達成較慢的店鋪做活動策劃。工作成果例如：沈陽卓展開業對人員的培訓，后期人員的一個調整，葫蘆島百大開業的帶教工作，大連麥凱樂提高任務達成的活動策劃。
| |
|
|
| | | 2008年10月-2011年11月： | 北京班納發迅時裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 經營部 | 職 位： | 大店長 | | 工作描述： | 管理激發及培訓店長去達成銷售目標，提高銷售服務水平，關注竟品的動態，針對情況對店鋪貨品及活動方式的一個策劃，日常督促人員對貨品的一個熟知，搭配技巧，對員工思想及動力的指引，VIP的發展與維護，根據客流情況，適當的改變店鋪陳列的展示效果，在我任職期間團隊穩定，對開發新顧客維系老顧客有一定的經驗，開業后維系了一批忠實的老顧客，銷售額有穩步的提升。
| |
|
|
| | | 2004年4月-2008年8月： | 北京先利興商貿有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 零售銷售部 | 職 位： | 店長 | | 工作描述： | 主抓店鋪的銷售業績，每月計劃任務的制定，（人員形象素質，銷售搭配技巧及專業術語，每月定時的考核店員的銷售業務能力，適當的獎罰），所在區域的客層需求暢滯銷貨品的調整，周邊競爭品牌的動向，商場有促銷情況及時反饋給公司，擬定出促銷計劃，月底配合公司進行庫盤點，發揮整體團隊精神，帶動整個店鋪的業績提升！
| |
|
| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2000年7月 | 北京廣播電視中等專業學校 | 工商管理 | 高中 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人有多年從事服裝行業的銷售和管理經驗，能夠協助公司管理層推動公司的銷售計劃，熟悉終端管理，陳列，貨品周轉，人員管理，關注竟品的動態，制定合理的措施提高銷售額，對人員管理和考核，加強基礎知識和貨品知識的滲透，都有較豐富的經驗。
|
|
| 【聯系方式】 |
