| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年1月-2012年7月： | 北京陶會 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 總經辦 | 職 位： | 行政人力資源總監 | | 工作描述： | A：公司整體運營管理工作：
前期的公司創建、裝修、籌備，組織架構的搭建；
公司整體制度的起草及修訂；
各部門的運營管理及協調；
各部門部分款項的審批、并監督落實，公司運營費用的成本控制及管理；
完成董事長、總經理布置的各項工作；
B：人力資源管理工作：
制定公司人力資源戰略規劃及年度計劃；
配合及監督各項工作的落實；
各部門人員配制管理及審批、崗位職責的制定；
公司梯型團隊建設及人才儲備；
協助各部門招聘、人員甄選；
員工勞動合同、入職、轉正、升職、調職、離職、委派等各項流程的梳理及審批；
企業文化建設及員工培訓；
各部門及員工的績效考核、薪資福利制度的制定及實施；
C：行政管理：
公司相關文件及制度的起草、上傳下發、各項獎懲制度的制定和實施；
公司檔案資料、公章證件管理，固定資產、辦公設備、辦公用品、辦公環境的管理；
員工考勤管理；
公司年會及大型活動的組織策劃；
定期組織員工出游，增強團隊凝聚力。 | |
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| | | 2005年7月-2009年1月： | 華流集團 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 行政 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | A：根據集團公司年度整體發展規劃，制定人力資源工作計劃；
B：根據集團公司戰略發展需要，規劃、完善組織架構及崗位配置；
C：制定并監督落實集團公司及各子公司的人力資源管理制度；
D：負責集團人才引進和招聘工作；
E：制定公司整體培訓計劃，完善人才培養體系；
F：根據地區及行業薪酬福利實際狀況，設計激勵性薪酬福利方案；
G：完善績效考核管理制度和方案，并指導、實施；
H：部門員工日常工作的管理和監督；
I：集團各部門薪資核算及審核；
J：建立和諧的員工關系，維護公司良好的雇主形象。 | |
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| | | 2002年8月-2005年7月： | 中國化工信息中心 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源主管/招聘經理 | | 工作描述： | A：根據公司人力資源規劃，建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改；
B：根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃，制訂員工招聘計劃；
C：利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發布招聘信息；
D：組織開展招聘工作，篩選簡歷、安排面試、入職、離職、調任、升職、社保等手續的辦理；
E：根據公司人力資源規劃定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書；
F：協助上級完善各項人力資源制度、組織員工培訓、落實績效考核制度；
G：收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
H：勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料的管理；
I: 制定各類考勤制度及報表，管理公司年假和福利數據庫；
J：組織員工參加各項拓展活動，增強團隊凝聚力。
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| 【教育】 |
| 1998年9月 - 2002年7月 | 湖南理工大學 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人思維敏捷，性格開朗、樂觀、主動，具有一定的親和力，學習能力強，善于吸收新知識，并能靈活運用；謙虛、自律、自信、做事穩健，具備優秀的溝通表達能力和協調能力，良好的職業素養，有較強的團隊合作與管理能力；熱衷于人力資源管理、企業運營管理、行政管理等工作，具有優秀的統籌規劃能力和解決突發事件的能力，敏銳的市場眼光和活躍的思維能力，能把握市場機會；有扎實的文字功底，高度的責任感及強烈的工作熱情，能夠承受壓力并樂于接受新的挑戰。 |
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| 【聯系方式】 |
