| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年7月-至今： | 北京華貝爾興業機電技術有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 管理部 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 北京華貝爾興業機電技術有限公司是國內攪拌站設備制造行業先驅，屬于生產型企業，總部設立于北京，在多地設有辦事處。
一、人力資源
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源規劃，包括組織架構設計，崗位設計、崗位說明書編制及各類人員計劃。并根據實際經營狀況提出調整。
2、組織制定制度和流程，并管理各部門執行情況，促進制度合理性和執行有效性和有序性。
3、參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
4、編制人員定崗定編計劃，核定崗位工作量，并根據實際情況進行調整、人員配備；
5、部門費用管理，包括月度、季度費用預算和實際費用總結；
6、審定人員招聘需求，采用多種招聘渠道和面試方法，建立人才評估標準和跟蹤反饋機制，進行人崗匹配；
7、根據人力資源現狀，組織調查培訓需求，并制定年度培訓計劃和月度培訓計劃，并監督計劃執行的力度和結果，并對培訓進行評估；
8、組織制定薪酬制度，引導和配合專業部門制定工資制度和工資調整，審核員工月工資表；
9、制定績效考核制度，整理績效工作流程，使用KPI統計公司績效，并主持中層績效面談；
10、監督人事手續和報表辦理更新情況，組織員工活動，擔任年會主持人，進行企業文化建設。
二、行政
1、辦公室房屋及易損壞部位保養、維護、維修，水電管路維護，安全維護；
2、固定資產和辦公用品采購等計劃、審批及預算管理；
3、辦公紀律管路，定期組織考勤、工牌，著裝、衛生等員工規范檢查；
4、快遞、衛生、訂餐、派車等后勤相關工作；
三、計劃
1、根據公司經營狀況制定營銷中心月度計劃，及各二級部門計劃制定和分解；
2、監督各部門計劃完成情況，定期總結，組織計劃跟蹤會；
3、對計劃完成過程出現的復雜問題總結并提報上級，與相關部門進行溝通解決。 | |
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| | | 2009年3月-2010年7月： | 北京昌輝易達廣告有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 一招聘：
1.制定人力資源規劃，為組織結構調整提供建議。
2.選擇開發招聘渠道，和招聘機構建立良好合作關系（主要做過網站、報紙、校園招聘會、大型招聘會及其他）。
3.根據崗位要求負責簡歷篩選和初試。
4.負責制定面試試題和按面試流程安排人員面試。
5.通知錄用人員入職，將錄用人員檔案存檔。
二、員工關系
1.辦理員工入職、轉正、異動、離職手續。
2.辦理社保，審定社保計費基數，核定月繳費金額，為員工提供社保問題答疑。
3.制作各種人事報表，為各部門處理人事問題提供支持。
4.定期調查員工工作狀態，策劃組織員工活動和年會.
5.和離職人員面談，處理勞動糾紛。
6.完善規章制度，規避用工風險。
三、行政
1.指導下屬維護辦公環境，繳納辦公費用。
2.執行規章制度，督促員工工作。
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| | | 2008年3月-2008年12月： | 傳神聯合信息技術有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力行政部 | 職 位： | 人力資源專員/助理 | | 工作描述： | 一、培訓
1.負責培訓的需求調查，整理調查資料，總結調查結果。
2.設計、組織、跟進培訓體系和培訓課程，擔任企業文化的培訓講師。
3.開發內部講師隊伍，支持培訓體系的完善。
4.整理員工培訓檔案，做培訓分析總結。
二、企業文化
1.推進企業文化建設，宣導企業文化理念，
2.負責公司內網的維護，及時發布企業最新動態。
3.撰寫政令解讀和聞稿，解讀企業政策和發展規劃
4.策劃和組織活動和年會。
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2004年7月 | 沈陽化工學院 | 化學工程與工藝 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 從事人力資源4年，任職主管3年，監管行政和計劃工作，接觸過翻譯，廣告和機械設備行業，熟悉人力資源各個模塊，能夠進行系統設計，開朗，積極，責任心強，抗壓能力強，溝通協調能力強，邏輯思維能力豐富，有豐富的管理經驗。
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| 【聯系方式】 |
