| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年5月-至今： | 正生營養科技（北京）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人資行政部 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 在此公司期間主要負責招聘、績效考核、員工關系以及培訓。其中主要工作：1：根據公司需要設定設定人力資源需求以及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情:。2：根據公司需求完善規章制度以及執行、監督工作。:3：績效考核跟催匯總以及針對績效考核內容的標準、尺度、指標進行衡量及結果反饋，根據每月考核過程中的問題進行改進，4：辦理員工社保公積金，人、離職以及轉正手續以及各項合同簽訂終止手續。5：負責制定員工入職培訓PPT的制作以及開展培訓工作。6：完成總經理交辦的臨時工作。 | |
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| | | 2011年2月-2011年12月： | 上海翁牌冷藏實業有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 該公司主要從事水產品的收購、加工、冷凍、儲藏銷售、物流為一體的大型綜合性水產企業，下設環歐銷售有限公司和蓮歐進出口貿易有限公司及冷凍廠、加工廠等部門，任職期間主要負責公司招聘工作，績效管理定崗定薪，員工面試，入職，離職手續辦理及員工保險辦理。合同簽訂，變更，續簽，解除，終止手續。工傷申報處理。 | |
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| | | 2008年4月-2010年12月： | 北京匯美佳商貿有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力資源 | 職 位： | 人力資源管理 | | 工作描述： | 該公司主要從事廣告銷售行業，任職期間主要負責公司選拔優秀人才，產品規劃，市場探測，市場動態，銷售動態，市場競爭實施分析總匯。并提出實施改進方案和措施。維護客戶。每天必要工作是提高員工的積極興，提高公司銷售業績。健全了各項規章制度，完善了人力資源相關業務流程（包括工作分析，招聘，培訓，績效，薪資等。組織安排員工的培訓工作;
，主持辦理員工的勞動工資、勞保福利工作。根據公司發展的需要,做好人事規劃和調配工作,把好人事關 | |
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| 【教育】 |
| 2008年2月 - 至今 | 北京理工大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人適應能力強，做事穩重踏實，09年曾創辦過小型的廣告銷售公司，2008年開始進修人力資源觀管理專業，2011年在上海從事人事工作，主要負責公司招聘工作，員工入職，離職手續辦理及員工保險公積金，工傷，合同簽訂.變更.續簽.終止手續，同時協助經理公司績效管理，定崗定薪。一直得到公司領導的好評器重，連續晉升。另外也從事過銷售管理工作。 |
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| 【聯系方式】 |
