1.編制并完善《員工手冊》，使員工手冊符合勞動法的前提下，具有實效性、約束性、激勵性；負責起草各項行政管理制度/通知。 2.同其他部門負責人一同協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃；負責公司人事規(guī)劃及資源配置。 3.不斷拓展招聘途徑，找到適合行業(yè)及公司的最有效的招聘途徑，將重要崗位及其他崗位按時按質(zhì)招聘到位。 4.人事管理工作，從員工秩序管理到員工延伸管理，包括勞動合同管理、試用期考核、轉正考核、員工晉升、辭職與辭退、五險一金等。 5.行政管理工作，主要負責辦公室租金談判，裝修方案及辦公家具選定。其他與消防及政府單位的聯(lián)系和溝通。 6.企業(yè)文化管理，小到入職培訓，大到組織大型活動，如不定期室內(nèi)籃球及羽毛球活動、拓展訓練、每年年會、每年旅游等等。 7.負責ISO質(zhì)量管理體系統(tǒng)籌工作，從咨詢公司及認證公司的選定，到價格及周期的談判，配合咨詢及認證公司，組織各個部門各個崗位協(xié)助做ISO質(zhì)量管理體系程序文件及實際操作工作，直至全部合格，通過內(nèi)部及外部審核，取得ISO質(zhì)量管理認證證書。 8.總經(jīng)理安排的其他工作。
1.開發(fā)招聘渠道，不斷拓寬招聘途徑，以使公司招聘工作得到有效支撐。 2.篩選簡歷，安排面試。 3.負責公司辦公用品、印刷制品的采購、保管及發(fā)放。 4.負責做高層會議的《會議紀要》。 5.修改不適用于當時法律法規(guī)、過于滯后的制度。 6.到區(qū)政府、鎮(zhèn)政府參加相關會議，領取獲獎證書等。
