| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年11月-2012年7月： | 北京江森汽車部件有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京江森汽車部件有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 中美合資汽車內飾配件制造工廠，員工人數超過1000人，6名下屬。
根據公司相關管理體系要求，組織開展公司人員招聘、薪資福利測算和發放、勞動爭議處理以及人事信息管理等工作，制定公司行政后勤等服務工作計劃并確保順利實施。
主要任務和職責：
1. 根據公司業務需求情況，制定人力資源年度工作計劃和各項預算，包括組織發展規劃、人員需求計劃、繼任計劃和招聘計劃等。
2. 組織與管理公司日常的人力資源工作，包括招聘、入/離職流程、薪酬與社保等。
3. 根據公司經營理念，組織策劃企業文化建設和環境氛圍營造的計劃并推動實施，包括制定員工交流計劃，組織實施評優、愿景周、安全月、敬業度調查等工作。
4. 根據公司業務發展和人員要求，結合國家和地方相關法規，制定、實施和完善薪資福利相關方案和流程。組織并監控業績評估在全公司的有效實施，不斷完善業績評估的方法，包括指導小時工獎勵方案的制定和有效實施。
5. 熟悉、掌握勞動用工、薪酬福利等相關法律法規，確保相應的法律法規在公司的正確實施；
6. 協調處理與勞務公司和相關政府職能部門的溝通，并負責妥善處理發生的勞資糾紛。
7. 負責推進公司HRIS系統的建立并不斷優化。
崗位的匯報關系：
匯報責任(reporting to)：人事行政經理
監督任務(subordinate)： 人事行政專員、人事專員、薪酬專員、人事助理、人事行政助理、行政助理 | |
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| | | 2010年4月-2011年6月： | 森海塞爾電子（北京）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 森海塞爾電子（北京）有限公司 | 職 位： | HR & Operation Manager | | 工作描述： | 電子消費類公司在大中華區的總部，向副總裁直線匯報人力資源相關工作，同時向總裁匯報日常管理工作。
1、管理并研究公司中長期的人力資源規劃，制定相應的人力資源基本政策和計劃。推動與貫徹符合公司發展需求的人力資源整體規劃。
2、落實并完善人力資源的系統工作，如薪酬、招聘、績效考核、培訓、員工關系等。
3、負責OEM工廠人工成本的核算與管理，確保人工預算的有效利用。
4、支持公司發展的各項需求，提出建議和解決方案。
5、完成其他副總裁和總裁安排的工作。
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| | | 2008年4月-2010年4月： | 拉法基（中國）北京運營區域 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 拉法基（中國）北京運營區域 | 職 位： | HR supervisor | | 工作描述： | 1、薪酬與福利：（25%）
每月工資和社會保險的審核與批準，管理公司的福利計劃和人工成本。根據勞動法等政策更新薪酬福利制度。回顧及制定公司年度預算（包括人工成本預算，年度獎金方案，年度調薪方案）。每月向拉法基中國公司提供工廠信息，以協助中國區HR團隊匯總。我的工作重點是確保人工成本受控，定期分析人工成本數據并匯報，必要時提出優化建議；
2、績效管理：（25%）
每年有固定的業績評估項目需要完成，公司將其定義為“拉法基管理循環”。該循環包括的績效評估工具如PTA / BSK / POM / IDP和其他一些工具。由于績效工具有助于提高工廠的團隊能力和業務能力，本著相同的目標，部門主管和關鍵人員均被要求參加所有績效評估。這些項目由人力資源團隊負責，人力資源將發揮領導和試點的作用。我的職責是監督評估過程，優化評估程序，推動評估的進程，必要時提出優化建議；
3、招聘管理：（20%）
制定年度招聘計劃，候選人面試與推薦。分析職位描述系統和更新。監督員工入職流程和處理內部轉移手續（在北京BU內部或不同BU之間）。定期回顧公司組織機構情況，優化公司的職位設置，推動組織機構變革以符合拉法基的標準結構。在員工流失率較低的情況下，我的工作重點是為技術類崗位建立后備梯隊，因為這類職位需要長期的訓練和積累經驗才能勝任崗位要求；
4、員工關系管理：（20%）
與部門主管和關鍵員工保持溝通以實現良好的團隊建設和環境。為員工問題和潛在的法律問題尋找解決方案。我的職責是制定關鍵員工的職業生涯規劃，并就核心問題與關鍵員工和其直接主管多方面溝通，以保證和推動規劃的合理運行。其他方面還包括對培訓工作的支持；
5、人力資源項目和臨時性的工作：（10%）
參與人力資源方面的專業項目團隊，例如名為“銷售與市場團隊職業能力模型”的項目，是為加強銷售團隊業務能力而組建的項目團隊，具體從事設計職業能力素質模型并推廣實施。其他工作包括人力資源總監臨時指派的任務，或完成一些行政性的工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2005年6月 | 天津大學 | 計算機科學與技術 | 本科 |
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| 【聯系方式】 |
