| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 |
| 期望工作地點： |
江蘇省-蘇州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年2月-2012年4月： | 科倍（上海）發展有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 科倍（上海）發展有限公司 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 1）對店鋪員工的產品知識和銷售技能的培訓以及帶教店鋪各崗位員工的崗位技能；
2）培訓并執行公司制定的零售運營服務及陳列標準；
3) 針對每日的銷售狀況，給予分析并及時和銷售人員溝通，確保每日的銷售指標能夠順利完成；
4) 及時處理客戶投訴和突發事件，維護品牌形象；
5）制作并完成每日的銷售報表，匯報給店經；
6）協助店經做好店鋪的日常營運管理工作；
7) 定期對貨品的分析，并對滯銷的貨品制定合理的銷售計劃；
8）分析區域總體的市場和消費者狀況，定期反饋市場信息，及時對倉庫的來貨和補貨做出處理。 | |
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| | | 2008年3月-2010年12月： | 南京威林商貿有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 南京威林商貿有限公司 | 職 位： | 市場主管 | | 工作描述： | 1）負責終端店鋪的人員招聘及培訓工作；
2）及時跟進每日店鋪終端數據的上報以及準確性；
3）對每日銷售的數據與上周同期銷售數據進行對比分析，對升降幅度較大的店鋪，進行單店分析原因；
4）掌握所管轄的店鋪每日銷售，配貨情況，并核實配貨數量和銷售，監督庫存是否合理，進行銷售動態管理；
5）進行巡店檢查，確保終端店鋪的形象管理符合公司的統一要求。
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| 【教育】 |
| 2004年2月 - 2008年1月 | 南京師范大學 | 工商管理 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
工作認真負責，積極主動，思維敏捷，善于團隊工作，具有高度的責任心，組織與管理能力，有著較強的親和力以及與人的溝通能力，從畢業到現在一直從事著服裝工作，熟知服裝銷售進銷存系統及各種銷售分析表格制作，能合理策劃各項促銷方案，并熟悉終端運營（從新開店的籌備到運營）統籌等工作。在我不斷取得進步的同時，也樂于接受新的挑戰，希望能有一個更廣的平臺，讓我更好的發揮我所學到的知識與經驗,借助這樣的平臺能夠把我的各方面的能力得到進一步的提升和鍛煉，同時也希望能夠更好的為公司服務和為公司創造更大的價值。 |
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| 【聯系方式】 |
