| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年9月-至今： | 北京同創聯行房地產公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京同創聯行房地產公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、制定企業人力資源整體戰略規劃，梳理企業業務流程、職位體系建設，并協助企業高層進行組織架構的調整；
2、根據企業情況做人力資源管理體系建設，制定整套人力資源管理制度、優化人事管理及審批流程，并對實施情況進行把控；制度：（人事操作細則、人員編制細則、晉升制度、工作評審制度、薪酬管理制度、獎金傭金分配制度等等）
3、根據企業經營戰略規劃和項目情況，定崗、定編、定薪，協助各部門進行人員調配和使用，使人力合理配置、成本合理控制；
4、根據企業年度經營目標、項目情況，制定年度招聘計劃，關鍵崗位人才甄選，確保企業各階段有合理的人力配置，滿足年度和階段性業務發展需要；
5、制定和完善薪酬、績效體系，監督和指導各部門考核的實際執行情況，審查考評統計結果和考評總結報告，指導績效改進；
6、完善培訓體系，根據業務發展需要制定培訓規劃，對培訓方案實施的指導和把控；
7、建立企業人才培養機制，制定后備人才選拔儲備方案，為中層管理梯隊儲備人才，為業務發展提供充分的人才保障和優化配置；
8、通過各種培訓和員工關系活動，推動及加深企業文化理念的實施；
9、制定年度和月度本部門工作計劃，并對執行情況進行把控，對部門目標負責。 | |
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| | | 2008年6月-2010年7月： | 北京全景視覺網絡科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京全景視覺網絡科技有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、根據企業年度經營規劃，制定人力資源規劃，使部門、崗位、人員編制設置合理，崗位工作飽合，避免了人力成本的浪費；并根據企業發展的不同階段，向管理層提出合理的組織架構建議；
2、健全公司的職位體系，組織編寫、審核公司各部門職能說明書與職位說明書，
3、依據企業發展階段和狀況不斷完善人力資源管理體系，修訂各項管理制度，使各項制度及管理程序更加簡練、清晰；
4、制訂適合企業發展戰略的薪資與福利制度，做人力成本預算并監督執行，合理控制薪酬成本、各項人事費用；
5、根據編制和各部門需求制定招聘方案和計劃，把握招聘進展對目標負責；
6、建立新員工帶教機制，起到加速員工的崗位勝任力和融入企業的作用；
7、指導和審核各分公司人力資源部的各項日常事務性工作和各項報表；
8、本部門管理及下屬培養，提升人力資源管理的專業性、職業化；
9、及時處理企業管理過程中的重大人事問題，建立員工幫助計劃和諧員工關系。 | |
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| | | 2006年1月-2008年5月： | 前程無憂51job (納斯達克上市人力資源服務機構) | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 前程無憂51job (納斯達克上市人力資源服 | 職 位： | 人力資源主任 | | 工作描述： | 1、全面把控部門各項工作的分配和進展情況，本部門工作指導和監督；
2、依據企業內外部實際情況，階段性的修訂和完善人事制度，并檢查其有效性和執行情況；
3、制定人力資源規劃，預測人力需求，提出人員編制和人力費用方案；
4、根據公司發展需要提出組織機構優化、部門調整和崗位設計方案建議；
5、完善招聘管理制度和招聘方案，監督招聘計劃的執行，有針對性的協助各部門開展大型招聘活動；引進結構化面試法科學招聘；
6、基礎薪酬方案的建議和修訂、日常工資和各項人事報表的審核匯報；
7、修訂北京分公司績效考核方案，組織績效考核的推行，效果反饋分析和改進；
8、分析培訓需求，制定培訓制度方案，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求；
9、根據公司發展戰略及價值導向，通過加強對企業中層培訓指導、日常團隊建設、人事管理營造、強化企業價值觀和文化氛圍；
10、維護政府勞動部門關系和員工關系，結合公司情況實施勞動關系管理，勞動糾紛的預防及處理，開發溝通渠道提高員工滿意度。
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| 【教育】 |
| 2004年2月 - 2007年12月 | 北京聯合大學應用文理學院 | 廣告學 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
10年人力資源經驗，其中7年外資上市企業人力資源背景；
擔任中國勞動關系學院就業指導顧問；
熟悉HR各模塊，精通勞動合同法和北京市各項勞動政策；
與多家人力資源服務機構、獵頭公司、招聘網站及相關勞動部門有良好關系。 |
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| 【聯系方式】 |
