| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2010年4月-至今： | 華人優勢（北京）科技有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 華人優勢（北京）科技有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1 根據公司發展情況制定人力資源發展規劃，團隊的建設與溝通協調工作
2 負責員工復試、錄用、培訓、考核、晉升、離職、以及勞動關系的管理
3 制定并組織落實培訓與開發計劃，完善培訓體系；企業文化積累、宣傳與建設
4 起草、完善人力資源相關管理制度和工作流程；并負責推廣和實施
5 制定部門崗位職責說明書并協助組織機構的設置與編寫，協助完成各部門職能說明書與職位說明書，績效考核指標及評價標準與流程，并組織實施
6 制定公司薪酬福利政策和晉升政策以及評審流程
7 會分析領導特質及使用人才運用管理工具（PDP）
8 熟悉勞動法等國家相關法律法規與政策，處理過勞動糾紛，有勞動仲裁的實際經驗
匯報對象：總裁 | 年收入：12萬元/年
下屬人數：3人
離職/轉崗原因：換一個環境接受新的挑戰
負責人力資源管理方面的工作，領導3人小組，提高公司整體的績效和素質。制定公司人事管理各項制度和流程，以及績效考核的實施，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃和規章制度的實施，控制人力資源成本。
| |
|
|
| | | 2008年8月-2010年4月： | 全球華人（北京）企業顧問中心有限責任公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 全球華人（北京）企業顧問中心有限責任公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 1 負責公司員工招聘面試工作
2 負責員工錄用、薪資獎金、調動、職務任免、考勤、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案的管理
3 負責起草、修改并完善人力資源相關管理制度和工作流程；并負責推廣和實施
4 制定部門崗位職責說明書并協助組織機構的設置與編寫，協助完成各部門職能說明書與職位說明書
5 制定績效考核標準及評價政策與流程，并組織實施
6 制定公司薪酬福利政策和晉升政策以及評審流程，并組織落實培訓計劃，完善培訓體系
7 統計考勤，核算員工工資并發放工資和工資條，辦理社會保險和住房公積金。
8 熟悉勞動法等國家相關法律法規與政策，處理過勞動糾紛，有勞動仲裁的實際經驗
行政
1 負責總公司行政相關統籌管理工作；
2 負責組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；
3 負責管理公司行政公文、檔案、辦公用品、固定資產、章照及辦公環境、會議、設備、設施等；
4 負責行政團隊員工的日常工作安排，協助領導與同事之間的內部溝通;
5 公司各類資質，包括公司注冊、變更、注銷、年檢及辦事處備案的管理與辦理；
6 負責同事之間的協調和營造內外部良好的辦公秩序；
7 完成領導交代的其他日常工作
8 熟悉新公司的成立流程和公司變更流程
出納
1 采購辦公用品，審核并報銷所以單據和管理現金
2 熟悉與銀行相關的所以業務，例如開支票、入支票、取現以及境外匯款等。
3 熟悉與稅務相關的所以業務，稅務的辦理和授權以及每月的報稅，開發票等 | |
|
| 【教育】 |
| 2004年7月 - 2009年9月 | 東北師范大 | 公司管理 | 本科 |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
人事行政管理經驗豐富，有較強的執行力和親和力；
真誠,做事一絲不茍,有耐心和恒心,有團隊合作精神;
富有創造性思維,有極高的工作熱情和強烈的責任心;
具備中英文較強的語言與文字表達能力;
樂于接受新的挑戰,對環境變化有很強的適應和應變能力.
|
|
| 【聯系方式】 |
