| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
首席設計師 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年9月-2012年4月： | MO&CO | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | MO&CO | 職 位： | 主設計 | | 工作描述： | 1.負責MO&CO品牌的季度新產品開發的工作計劃以及產品的整體策劃方案，包括季度主題，顏色的選擇和搭配，面料輔料的篩選；
2， 整合和完善服裝產品設計研發體系，在把握品牌服裝以往成功的總體方向和商品理念基礎上加強產品的創新和提高以期達成新的利潤增長點；
3， 組織和領導各設計小組的日常設計研發以及與之相關的專業工作內容與安排，協調設計部同技術部等相關部門的各項工作以保證整體產品開發的順利完成；
4， 協同生產部和市場營銷部、企劃部等相關部門，共同完成品牌服裝年度/季節銷售目標和利潤目標；
5， 把控生產的各類標準。審批貨品質量把控價格。以確保開發和生產的協調工作
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| | | 2010年2月-2011年9月： | LEE COOPER | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | LEE COOPER | 職 位： | 高級服裝設計師 | | 工作描述： | 1. 負責LEE COOPER品牌進入中國市場的前期接軌工作。以及在中國市場上的嶄新的風格定位。
2. 分析國內的銷售數據。制定國內的銷售款式產品定位以及制定戰略目標。
3. 為公司開發新的設計流程。面料色彩搭配等一系列前期工作。作為設計主力能良好的帶領設計師完成授權公司轉型的各類需要.
4. 同時為公司建立分支設計部。開拓海外市場。以嶄新的豐富的產品打開海外的設計市場。包括時尚高級男女裝以及功能服運動品牌。
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| | | 2008年6月-2010年1月： | 廣州天琦服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州天琦服裝有限公司 | 職 位： | 主設計師 | | 工作描述： | 1， 制定季度新產品開發的工作計劃以及產品的整體策劃方案，包括季度主題，顏色的選擇和搭配，面料輔料的篩選；
2， 整合和完善服裝產品設計研發體系，在把握品牌服裝以往成功的總體方向和商品理念基礎上加強產品的創新和提高以期達成新的利潤增長點；
3， 組織和領導各設計小組的日常設計研發以及與之相關的專業工作內容與安排，協調設計部同技術部等相關部門的各項工作以保證整體產品開發的順利完成；
4， 協同生產部和市場營銷部、企劃部等相關部門，共同完成品牌服裝年度/季節銷售目標和利潤目標；
5， 按照預期制定的新品策劃負責每季產品樣版的采買和組貨（日本，韓國，香港），豐富整個一盤貨品的完整度和時尚度包括產品所預期的前瞻性
6， 在公司缺乏人才的同時。獨立完成秋冬艾哲。古川崎。BNNABNNA3個品牌的所有針織產品開發。以及3個品牌的單品訂貨會的延伸。
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| | | 2006年1月-2008年3月： | 深圳迪圖服裝有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 深圳迪圖服裝有限公司 | 職 位： | 設計師 | | 工作描述： | 參與公司產品開發設計工作，從前期的信息元素的收集，國內外服裝市場的調研，各大時裝周的服裝發布等，掌握最新的流行趨勢，并制訂出整套新產品的設計方案，包括面料，輔料，色彩，款式，版型等等，與公司團隊一起完成設計任務,設計公司的產品，在主題下進行設計，安排下屬設計助理的工作，樣板，樣衣的確定，參與定貨會，并能對客戶反映的問題及地區差異做合理的調整，以及產品的市場跟蹤調研
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| 【教育】 |
| 2005年2月 - 2005年7月 | 國際商業美術資格認證 | 藝術設計 | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
本人有這豐富的服裝行業工作經驗，熟悉本行業所有工作流程。熟悉產品的品種結構和流行趨勢，具有國際化的設計理念和敏銳的市場洞察能力。懂得各個類別的顏色比例、版型比例、款式結構、面料等統籌，熟悉面料，輔料市場。毛織市場。有能力負責整盤貨品的開發，了解消費者心理，調配不同風格和年齡層次變化的整體性,系列化。能很快的融入公司的款式風格，對顏色系列相當明感，隨時了解世界知名服飾的產品；和競爭對手的產品。同時也以全面的產品經驗和操作流程帶給公司可以帶給公司整盤貨品的全面提升。
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| 【聯系方式】 |
