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	張?jiān)稣?/TD>
	更新日期 2014/6/26 打印張?jiān)稣俚暮?jiǎn)歷

【基本信息】
姓名張?jiān)稣?	性別男
出生年月 1983年6月	國(guó) 籍中國(guó)
戶籍北京市	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	行政經(jīng)理
期望工作地點(diǎn)：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2010年7月-2012年7月：	安徽華星電纜集團(tuán)有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	安徽華星電纜集團(tuán)有限公司
職位：	人力資源經(jīng)理
工作描述：	一、人力資源工作： 1、人力資源規(guī)劃：組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、企業(yè)文化建立、各類規(guī)章制度/員工手冊(cè)/崗位說明書/崗位工作指引等制定、企業(yè)營(yíng)運(yùn)流程設(shè)計(jì)/修整、人力資源管理及企業(yè)費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行； 2、人事管理：?jiǎn)T工入職手續(xù)、員工信息檔案、人事檔案以及員工獎(jiǎng)懲制度、人力資源綜合數(shù)據(jù)分析等； 3、人才開發(fā) 1)網(wǎng)絡(luò)招聘: 與前程無憂、電纜英才網(wǎng)合作完成北京分公司及下屬7個(gè)辦事處一線銷售人員(71人)及職能部門(7人) 的招聘工作; 2)獵頭合作: 與獵聘網(wǎng)、舉賢網(wǎng)等獵頭公司合作完成華星集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)、大北方區(qū)營(yíng)銷副總，山東區(qū)域銷售總監(jiān)、河北區(qū)域銷售總監(jiān)、北京行業(yè)銷售總監(jiān)等高級(jí)職位的招聘工作； 3)角色扮演招聘：以客戶形式電話訪問目標(biāo)企業(yè)銷售人員，成功招聘銷售經(jīng)理11人，高級(jí)銷售經(jīng)理4人； 4)內(nèi)部員工推薦：實(shí)現(xiàn)內(nèi)部人員舉賢制度，有效調(diào)動(dòng)內(nèi)部員工推薦人才積極性； 5)人才庫(kù)建設(shè)：積累工程類銷售人才1700多人，其中150多人為長(zhǎng)期跟進(jìn)客戶（定期電話拜訪、節(jié)日短信祝福）； 6)招聘成本控制：通過陌生拜訪、論壇注冊(cè)、QQ群等方式，逐步取代獵頭并淘汰智聯(lián)、51兩大招聘網(wǎng)站使得招聘成本由2010年的800元/人，降低至500元/人（含總監(jiān)級(jí)別以上人員）； 7)招聘團(tuán)隊(duì)建設(shè)，截止2012年3月，依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略要求，建設(shè)完成7人的招聘團(tuán)隊(duì)，其中網(wǎng)絡(luò)招聘專員1名，區(qū)域招聘專員4人，渠道招聘專員2人。 4、培訓(xùn)管理 1)培訓(xùn)相關(guān)制度建設(shè)：制定完成新員工入職培訓(xùn)制度、在職員工培訓(xùn)制度、內(nèi)部講師管理制度、員工培訓(xùn)管理流程等； 2)獨(dú)立培訓(xùn)課程：執(zhí)行力提升、時(shí)間管理、OFFICE系列培訓(xùn)、商務(wù)禮儀、士兵突擊式好員工培訓(xùn)、司機(jī)上崗培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)； 3)組織完成培訓(xùn)：華星集團(tuán)北京分公司第一次培訓(xùn)大會(huì)、電纜工藝、知識(shí)培訓(xùn)、電纜銷售經(jīng)驗(yàn)分享大會(huì)等； 5、績(jī)效管理： 1)組織并參與公司、部門、崗位三級(jí)績(jī)效考核體系的建立； 2)指導(dǎo)并參與各職能部門360度績(jī)效考評(píng)體系建設(shè)； 3)指導(dǎo)并參與營(yíng)銷系統(tǒng)KPI指標(biāo)設(shè)定； 4)發(fā)起并組建公司民主管理委員會(huì)處理員工投訴 6、薪酬福利管理： 1)組織行業(yè)薪酬調(diào)查、福利保險(xiǎn)管理、企業(yè)福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)等； 2)組織完成崗位說明書梳理、崗位薪酬測(cè)算以及職等職級(jí)表； 7、員工和勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系、勞資談判、勞動(dòng)糾紛、企業(yè)文體活動(dòng)策劃及組織等；二、行政事務(wù) 1、組織安排公司辦公會(huì)議； 2、公司年度大事記的原始資料收集和編纂工作； 3、公司保密工作和法律事務(wù)、印章和介紹信重要物件的管理； 4、辦公設(shè)施的管理、公司總務(wù)工作、做好后勤保障； 5、公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作； 6、企業(yè)證照辦理、年檢等事宜；


2009年4月-2010年7月：	京東方光電科技集團(tuán)有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	京東方光電科技集團(tuán)有限公司
職位：	人事助理、培訓(xùn)專員
工作描述：	1、校園招聘：參與組織2010年校園招聘會(huì)，負(fù)責(zé)燕山大學(xué)、東北大學(xué)秦皇島分校、北京科技大學(xué)三校的宣講、招聘工作； 2、社會(huì)招聘：負(fù)責(zé)ＡＡＲＲＹ工藝助理工程師、工程師、操作員的招聘工作； 3、培訓(xùn)：負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織工作，并主講《液晶顯示器ＡＲＲＡＹ工藝基礎(chǔ)理論》負(fù)責(zé)組織工程師序列員工培訓(xùn)需求調(diào)查及培訓(xùn)效果評(píng)估工作

【教育】

2011年3月 - 2012年7月

中科院心理研究所

人力資源管理

碩士

【附加信息】

自我評(píng)價(jià):

北京科技大學(xué)統(tǒng)招工學(xué)碩士學(xué)位，中科院心理所人力資源管理碩士在讀，三年以上大型國(guó)企、上市公司人力資源管理經(jīng)歷，扎實(shí)的一線工作基礎(chǔ)，縝密的邏輯思維能力、出色的溝通、管理能力，極佳抗壓能力以及實(shí)際問題解決能力。 ●扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)： 2011年至今，中科院心理所人力資源碩士班在讀。 ●良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力：多次組織大型會(huì)議、培訓(xùn)、社校招、文體活動(dòng)等等的經(jīng)歷；

【聯(lián)系方式】