| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年3月-至今： | 北京光冶科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京光冶科技有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、在公司剛起步時進入，建立建全公司的管理制度、薪酬及考核機制并監督各項計劃的實施；
2、根據公司發展需要,對各部門崗位進行有效配置,建立人才發展梯隊；
3、在人手少任務重的情況下，拓展招聘渠道，完成團隊人員組建及培訓；
4、公司員工檔案的建立與管理；
5、及時處理公司管理過程中的人力資源問題；
6、策劃組織公司各項活動；
7、公司相關其他事務的管理。 | |
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| | | 2007年7月-2010年3月： | 北京中軟強網信息技術有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京中軟強網信息技術有限公司 | 職 位： | 人力資源經理/主管 | | 工作描述： | 組織領導招聘專員和助理共同完成公司各類招聘任務；修訂公司培訓制度及相關流程，建立培訓體系和人才晉升機制；認真做好員工關系管理，并針對勞動合同法的要求，調整公司相關制度，即維護公司利益，也使員工利益得到一定程度的維護，提高公司的雇主形象；負責公司人事管理，員工合同及檔案管理，新員工入職培訓，公司員工入職、離職、轉正等相關事宜的辦理；外地生源引進；公司各類大型活動的策劃、組織、協調和實施；與物業、人才、各部門建立良好的合作關系，促進各項工作順利進行。 | |
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| | | 2005年7月-2007年6月： | 網銀在線（北京）科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 網銀在線（北京）科技有限公司 | 職 位： | 人力資源經理/主管 | | 工作描述： | 1、參與公司規章制度的修改與發布；
2、對新員工入職培訓教育，包括企業文化、組織機構、規章制度、安全環境意識等；
3、利用各種渠道，組織協調完成員工招聘、錄用等工作；安排應聘人員的面試；
4、辦理員工入離職手續；
5、負責員工工資核算及保險和公積金等相關事宜；
6、負責員工檔案管理和居住證的辦理；
7、負責公司保潔員和司機的工作安排；
8、負責公司內部平臺的管理與維護。
行政方面：
1、主要負責行政規章制度的修改；
2、固定資產的釆購與管理；
3、負責員工宿舍的安排；
4、公司活動的組織。
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| 【教育】 |
| 2011年9月 - 2012年12月 | 北京大學 | 北京大學 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
七年的人事行政管理工作經驗，熟悉人事和行政工作流程，熟悉勞動法及北京市相關規定，有處理突發及緊急事件的應變能力。善于與人溝通，能很好地協作出色完成任務，具備良好的團隊精神，具備良好的職業道德，具有很強的執行力和親和力！
自律，好學，反省，是我的優點。 |
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| 【聯系方式】 |
