| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
項目經理 營銷總監 品牌經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-深圳 廣東省-東莞 廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2009年3月-2012年5月： | 東莞龍的傳說實業有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 營銷部 | 職 位： | 河北分公司 | | 離職原因： | 個人原因 | | 工作描述： | 1、制訂公司營銷戰略。 2、對市場營銷環境、目標、計劃、業務活動進行核查分析及時調整營銷策略和計劃 3、建立公司營銷組織，細分市場建立、拓展、調整市場營銷網絡。 4、組織召開每季度訂貨會及招商加盟會 5、定期和不定期拜訪重點客戶，及時了解和處理問題。 6.深入解析銷售執行情況，提出分析及整改的方案，達成銷售目標. 7.監督檢查零售終端品牌形象的建設情況，協助改善零售終端存在的問題. 8.監督財務部門，控制管理費用開支，及其資金流，物流，事務流/
從分公司的成立前期、中、后期的工作統籌安排（辦公場所、展廳、自營店以及人事架構的成立，后期市場的開發，品牌的宣傳及推廣從空白市場到每年以6---10家店鋪的發展速度 | |
|
|
| | | 2006年12月-2009年3月： | 東莞龍的傳說實業有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 營銷部 | 職 位： | 中原分公司副總經理 | | 離職原因： | 去河北任職 | | 工作描述： | 1.協助上級領導制定年度、季度、月度銷售計劃、銷售制度及拓展計劃。 2.收集和整理市場信息，協助各部門領導更好完成工作。 3.巡訪各自營及加盟店，協助改善及提升終端形象。 4.組織召開招商加盟及新品發布會 5、跟進經營目標達成情況，提供分析意見及改進方案。 6、負責公共關系的維護。 7、重點區域集中開發和拓展 8、直營店鋪的選址及商談，合同的簽訂 工作業績：
直營店8家，加盟商20幾家，季度訂貨叁萬多件
| |
|
|
| | | 2005年10月-2006年12月： | 東莞韻之服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 營銷部 | 職 位： | 客戶主任 | | 離職原因： | 去大品牌發展 | | 工作描述： | 1、銷售規劃（銷售指標規劃、銷售預算）； 2、渠道建設（直營、加盟專賣店/專柜拓展與維護）； 3、制度建設（銷售管理制度建設、流程建設、人員績效考核制度等建設）； 4、產品管理（進銷存規劃、訂貨會組織、商品分析與控制、）； 5、店鋪管理（形象“硬件”管理和人員、產品等“軟件”管理與培訓）； 6、銷售推廣（活動策劃、市場推廣
協助代理商開招商會數次，招商會前的重點市場的開發、招商會中的會務統籌安排、后期巡回議程，新店開業前、中、后統籌工作 | |
|
|
| | | 2004年10月-2005年8月： | 東莞超城制衣有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 市場部 | | 離職原因： | 為了全方位的學習營銷 | | 工作描述： | 1、根據公司規劃,開發拓展加盟店鋪、直營店鋪以及西南、西北、華中、江浙 代理商的開發 2、協助督導制定開業計劃，監督新店開業的工程及開業前期的跟進。 3、協助所開發客戶的客戶關系維護，及每季度訂貨指標的完成。 4、調查市場動態，及時反饋市場品牌動向及服裝區域時尚元素 開拓珠三角地區6家，外省代理商三個，協助客戶主任新開店鋪數家 | |
|
| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2005年6月 | 湖北工業大學 | 電子商務 | 本科 | |
|
| 【聯系方式】 |
