| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2011年9月-至今： | 游藝春秋網(wǎng)絡(luò)科技（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 工作職責(zé)：
人力資源工作內(nèi)容： 1.協(xié)助HRD制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃
2.修訂公司相關(guān)人力資源管理制度，傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析
3. 負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、員工薪酬福利（五險(xiǎn)一金），人員檔案的建立，健全與完善
4. 與用人部門溝通各部門季度，年度招聘需求，做好招聘需求的規(guī)劃和審核（公司的人員需求與企業(yè)的發(fā)展方向結(jié)合）
5. 員工的績效考核與晉升、調(diào)崗（績效作為晉升加薪的首要依據(jù)）
6. 公司新入職員工培訓(xùn)（根據(jù)每月入職員工視情況而定）
7. 薪酬體系的設(shè)計(jì)及實(shí)施、核算和控制（根據(jù)公司現(xiàn)實(shí)情況，設(shè)計(jì)本公司的薪酬結(jié)構(gòu)）
8. 公司人事費(fèi)用的成本預(yù)算和控制
9.監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展 行政管理工作內(nèi)容：
1.規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項(xiàng)工作，組織、考核下屬人員完成工作
2.組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案
3.組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行
4.起草及歸檔公司相關(guān)文件，保管公司的重要印章，固定資產(chǎn)的管理
5.組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作
6.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作
2010/06 -- 2011/08： 上海職酷信息技術(shù)有限公司 | 人力資源部 | 招聘培訓(xùn)
計(jì)算機(jī)軟件 | 外商獨(dú)資 | 規(guī)模:100-499人 | 4001-6000元/月
工作職責(zé)：
1.根據(jù)公司的人力需求制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃
2.開拓和維護(hù)個(gè)招聘渠道(學(xué)校、論壇、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等)
3.進(jìn)行簡歷篩選及招聘面試，梳理公司招聘面試流程工作
4.完成各類招聘報(bào)表進(jìn)行分析并采取改進(jìn)措施
5.除維護(hù)3大招聘網(wǎng)站外,共重新開辟了多個(gè)有效的招聘渠道
6.負(fù)責(zé)組織參加新員工入職培訓(xùn)工作
7.負(fù)責(zé)了解員工培訓(xùn)需求，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行培訓(xùn)工作的開展
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| | | 2010年6月-2011年8月： | 上海職酷信息技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 招聘培訓(xùn) | | 工作描述： | 工作職責(zé)：
1.根據(jù)公司的人力需求制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃
2.開拓和維護(hù)個(gè)招聘渠道(學(xué)校、論壇、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等)
3.進(jìn)行簡歷篩選及招聘面試，梳理公司招聘面試流程工作
4.完成各類招聘報(bào)表進(jìn)行分析并采取改進(jìn)措施
5.除維護(hù)3大招聘網(wǎng)站外,共重新開辟了多個(gè)有效的招聘渠道
6.負(fù)責(zé)組織參加新員工入職培訓(xùn)工作
7.負(fù)責(zé)了解員工培訓(xùn)需求，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行培訓(xùn)工作的開展
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| | | 2008年3月-2010年5月： | 中華英才網(wǎng) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 中華英才網(wǎng) | 職 位： | 招聘專員 | | 工作描述： | 工作職責(zé)：
1.通過電話與郵件方式與企業(yè)HR溝通，充分了解企業(yè)招聘需求,并提出合理化招聘建議 2.針對(duì)企業(yè)招聘需求，為HR提供有針對(duì)性的招聘解決方案，指導(dǎo)并協(xié)助HR制定相應(yīng)的招聘流程 3.為HR提供整體招聘服務(wù)，主要包括發(fā)布招聘職位，搜索簡歷，協(xié)助客戶制定崗位規(guī)范和說明，明確不同崗位的最適合人群，進(jìn)行招聘初篩和初試 4.候選人的后繼追蹤、職位薪酬的談判等相關(guān)事宜的工作 | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2008年7月 | 中國管理軟件學(xué)院 | 電子信息科學(xué)與技術(shù) | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 1. 熟悉人力資源各模塊的工作
2. 掌握HR領(lǐng)域的新法規(guī)、新解釋、新條例，可以很好的處理員工關(guān)系
3. 招聘（含渠道開發(fā)、人才儲(chǔ)備）、薪酬福利，新入職員工培訓(xùn)這三個(gè)模塊做的時(shí)間最長
4. 親和力強(qiáng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、溝通真誠，能夠兼顧大局并有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)
5. 對(duì)新生事物的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力比較好
6.有一定地工作抗壓力和對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)變力 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
