| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2007年5月-2012年4月： | 北京瑞朗創(chuàng)新凈化工程技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京瑞朗創(chuàng)新凈化工程技術(shù)有限公司 | 職 位： | 人力資源部 | | 工作描述： | 1、 配合制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司除具體業(yè)務(wù)外的一切經(jīng)營活動(dòng)；
2、公司日常行政工作的管理及實(shí)施，包括公司固定資產(chǎn)的購置及日后建檔及使用規(guī)范的制定，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、公司的一切日常管理工作，協(xié)調(diào)、管理各部門的相關(guān)工作；
4、公司重點(diǎn)客戶、政府機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的接待及日后的關(guān)系維護(hù)；
5、各項(xiàng)管理規(guī)章、制度的建設(shè)和完善，人員招聘及培訓(xùn)；
6、公司績效考核制度的制定與實(shí)施；
7、公司各類員工招聘、辭退及勞務(wù)糾紛的處理；
8、貫徹和落實(shí)總經(jīng)理的其他工作安排。 | |
|
|
| | | 2005年5月-2007年4月： | 北京格力空調(diào)銷售服務(wù)有限責(zé)任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京格力空調(diào)銷售服務(wù)有限責(zé)任公司 | 職 位： | 招聘經(jīng)理/主管 | | 工作描述： | 1、協(xié)助建立員工信息庫及檔案管理；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、完善部門薪酬福利政策和管理制度及預(yù)算方案，構(gòu)建良好的薪酬激勵(lì)體系；
4、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作，負(fù)責(zé)新員工的招聘及培訓(xùn)；
5、參與公司的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作；
6、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。 | |
|
|
| | | 2001年6月-2005年1月： | 北京愛華中興紙業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京愛華中興紙業(yè)有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： |
1、負(fù)責(zé)制定部門內(nèi)部人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系。全面負(fù)責(zé)部門的人力資源管理與開發(fā)工作；
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、員工關(guān)系、獎(jiǎng)懲、人事檔案管理等人事各項(xiàng)具體工作；
4、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力，創(chuàng)造良好的工作氛圍，保持良好的士氣。
| |
|
| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2009年7月 | 北京市公交黨校 | 工商管理 | 本科 |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): |
十幾年的國營私營企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，養(yǎng)成了良好的工作心態(tài)，巨大的包容力，敬業(yè)忠誠、精明強(qiáng)干，細(xì)致耐心，從事多年人事行政經(jīng)理、辦公室主任、經(jīng)理助理等相關(guān)工作，熟悉勞動(dòng)法相關(guān)政策、法規(guī)，對(duì)人事管理流程、制度有較深入的了解和實(shí)踐；較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，并具有敏銳的洞察力和判斷能力，善于人際交往，具有較強(qiáng)的親和力。
|
|
| 【聯(lián)系方式】 |
