| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2009年6月-至今： | 中興智能交通（無錫）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 中興智能交通（無錫）有限公司 | 職 位： | 人力資源部經(jīng)理 | | 工作描述： | 中興智能交通（無錫）有限公司（英文名稱為“ZTE ITS LIMITED”）成立于2000年4月，是中興通訊股份有限公司在智能交通領(lǐng)域的專業(yè)子公司，是我國第一批從事智能交通（ITS）的高新技術(shù)企業(yè)。
公司從城市交通起步，繼而擴展到高速公路領(lǐng)域，目前已經(jīng)建立起涵蓋高速公路、軌道交通和城市交通完整的產(chǎn)品和市場體系。公司面向高速公路交通、軌道交通（地鐵、輕軌、鐵路）、城市公共交通等交通領(lǐng)域，為行業(yè)提供信息化整體解決方案和設(shè)備，從而確立了成為中國智能交通領(lǐng)域的ITS專家、中國智能交通領(lǐng)域的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、中興通訊全球戰(zhàn)略合作伙伴作為經(jīng)營方向。 工作描述：
1、直接參與企業(yè)的經(jīng)營管理，提供有效數(shù)據(jù)及意見，及時調(diào)整及優(yōu)化組織架構(gòu)；
2、編制人力資源部年度預(yù)算、協(xié)助監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行過程；
2、編制年度招聘計劃并組織實施，優(yōu)化招聘渠道，根據(jù)業(yè)務(wù)需求確保及時錄用合適的人選；
3、編制崗位職責說明書，對員工進行能力分析、崗位評價，定崗定編；
4、編制年度培訓計劃并組織實施，建立培訓需求體系，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核，公司內(nèi)部培訓課件編寫，其他部門課件審核；
5、設(shè)計合理有效的員工績效考評體系，組織實施具體的組織績效考核及員工績效考核和評估工作；
6、編制公司各種制度，規(guī)定，并監(jiān)督制度規(guī)定的實施情況；
7、制定適合企業(yè)的薪酬福利政策,根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需求設(shè)計并審核部門獎金體系。
8、建立有效的鼓舞員工士氣和服務(wù)意識的內(nèi)部溝通體系，各種凝聚力活動策劃實施，日常內(nèi)部宣傳。
9、行政工作、信息安全等工作的監(jiān)控及管理。
10、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。 主要業(yè)績：2009年度戰(zhàn)略會議組織召開，主持
2010年度拓展訓練營組織
2011年會組織召開，主持
公司日常經(jīng)營會議組織，主持 | |
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| | | 2008年5月-2009年5月： | 施耐德電氣（中國）投資有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 施耐德電氣（中國）投資有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 世界500強企業(yè)，全球能效管理專家，為100多個國家的能源及基礎(chǔ)設(shè)施、工業(yè)、APC數(shù)據(jù)中心及網(wǎng)絡(luò)、樓宇和住宅市場提供整體解決方案，致力于為客戶提供安全、可靠、高效的能源。施耐德電氣助您――善用其效，盡享其能！ 工作描述：
1.人力資源
員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)動，升職調(diào)薪，試用期、勞動合同續(xù)簽流程辦理及推進
每月組織架構(gòu)的整理更新，
協(xié)助員工完成各種假期的流程及審批
獨立完成每月人事報表收集、制作分析、提交
人事系統(tǒng)的維護更新
員工各種申請辦理及推進
協(xié)調(diào)員工關(guān)系
2.薪資福利
解決員工日常薪資福利疑問
協(xié)助完成員工申請長期服務(wù)獎，申請車補，購車補助等審批辦理
各種員工福利活動的策劃織組（年度、季度及部門）；
3績效管理.
獨力完成每季度員工績效考核，計算獎金并推進執(zhí)行流程；
員工各種評估流程推進
4.招聘
各種招聘渠道的開發(fā)與維護
簡歷篩選與初試會談
5.培訓與發(fā)展
定期派發(fā)培訓課程，定期收集員工培訓申請，
獨立完成每月培訓報告的整理分析；
6.檔案管理
7.部門日常行政工作。 主要業(yè)績：
協(xié)助組織施耐德電氣2009年Annual Party順利召開。
協(xié)助組織實施施耐德（中國）2009年經(jīng)銷商大會及銷售大會前期籌備工作。
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| | | 2005年7月-2008年4月： | 樂天超市有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 樂天超市有限公司 | 職 位： | 人力資源部秘書 | | 工作描述： | 1.中國總部的人力資源部秘書及前臺管理工作；
2.員工各項福利活動的安排協(xié)調(diào)（節(jié)慶日活動、生日會、班車、飲水、就餐等）；
3.總部及各分店月離職率的統(tǒng)計，分析，月組織架構(gòu)圖的調(diào)整，員工關(guān)系協(xié)調(diào)；
4.協(xié)調(diào)人力資源總監(jiān)的工作日程，疏導(dǎo)部門工作內(nèi)外關(guān)系；
5.協(xié)助薪資部進行總部員工的日�？记诘谋O(jiān)督、統(tǒng)計；各種假期的監(jiān)督管理，入、離職手續(xù)的辦理，檔案管理
6.協(xié)助招聘部進行應(yīng)聘人員的簡歷管理，面試安排；
7.協(xié)助財務(wù)部門管理供貨商的發(fā)票、結(jié)賬協(xié)調(diào)工作；
8.內(nèi)部采購部門辦公用品。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年10月 - 2006年3月 | 新東方英語 | 未填寫 | �？� |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
我是一個有責任心、愛心的人，柔弱的外表下是一顆堅強的心。
具備良好的團隊合作精神，對待工作認真負責。
敢于接受困難，挑戰(zhàn)問題。
勇于承擔責任，面對壓力。
真誠地希望加入您的團隊。
人力資源領(lǐng)域7年以上工作經(jīng)驗，曾基層做起，熟悉各模塊工作。
擅長招聘，績效，企業(yè)文化三個模塊。
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| 【聯(lián)系方式】 |
