| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年4月-2012年6月： | 北京海福鑫商貿有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京海福鑫商貿有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、員工招聘信息、收集和匯總應聘資料、安排面試。
2、薪酬。
3、績效。
4、人力資源制度修定。
5、員工檔案管理。
6、制定公司的培訓計劃、培訓大綱及培訓工作流程，確保全年培訓工作的順利開展。 | |
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| | | 2011年4月-2012年4月： | 唐山西美商務酒店有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 唐山西美商務酒店有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 一職，期間主要負責：
一、組織結構設置；
二、各部門管理職能劃分；
三、員工工作職責說明書制定；
四、員工招聘；
五、各部門及員工工作考評；
六、人事手冊制定；
七、人事制度制定；
八、建立晉升、降級、酬薪、獎懲等激勵機制。
公司建立初期為公司招聘及制度建設做出了突貢獻得到了股東的一致認可。
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| | | 2008年5月-2011年3月： | 北京超思電子技術有限責任公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京超思電子技術有限責任公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1、全公司固定資產管理
2、辦公用品管理
3、公司的安全管理
4、員工安全培訓
5、廠房規劃及裝修。
6、員工招聘。
為公司建立起固定資產管理制度，安全管理系統。并為順利進駐新廠作出了突出貢獻。
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| | | 2003年9月-2008年4月： | 北京中科飛鴻科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京中科飛鴻科技有限公司 | 職 位： | 行政主管 | | 工作描述： | 1、負責設備的調研、購置、使用、報廢的全過程工作
2、辦公用品的管理、
3、廠房規劃、裝修
4、安全管理。
5、車輛管理。
6、員工招聘。
主要業績：使固定資產管理有了從無到有的轉變，修定工藝規范、制定點檢規范、解決產品的質量問題中作出了突出貢獻，在05年廠慶時被評為“先進員工”的稱號，多次被評為星級員工。在公司其間兼任公司的安全委員，負責生產、生活中的安全問題。在06年-07年間全面負責國家拔助的2000萬元技改設備采購工作，保證了技術改造的順利完成，受到領導高度重視。
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| 【教育】 |
| 2008年2月 - 2011年2月 | 中國人民大學 | 工商管理 | 本科 |
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| 【聯系方式】 |
