| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2011年4月-至今： | 德國藝高 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 德國藝高 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、擬定和完善公司人力資源有關(guān)制度，包括人事管理制度、薪酬管理制度等，并指導(dǎo)和監(jiān)督各下屬單位落實(shí)與實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)公司人事規(guī)劃管理：包括組織調(diào)研公司及下屬單位的人員需求、提出人力資源中長期人員招聘規(guī)劃、人才儲(chǔ)備方案以及相關(guān)的人力預(yù)算等；
3、負(fù)責(zé)公司本部及下屬高管的招聘管理工作；
4、根據(jù)人力資源的市場(chǎng)反饋，不斷完善和豐富公司的薪酬福利體系；
5、根據(jù)公司的項(xiàng)目推進(jìn)情況與員工自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案，豐富公司的培訓(xùn)課程與內(nèi)容，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)；
6、協(xié)調(diào)公司其他職能部門，牽頭組織公司的績效考核工作，并對(duì)下屬單位的績效考核工作進(jìn)行監(jiān)督管理。
7、處理公司對(duì)外的各種案件等。 | |
|
|
| | | 2009年3月-2011年2月： | 中青教育 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 中青教育 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、協(xié)助人事經(jīng)理制定公司2010、2011年人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、依據(jù)公司整體的招聘需求及經(jīng)營策略，確立中長期招聘目標(biāo)，制定階段性的人才招聘計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施，進(jìn)行復(fù)試甄選及錄用決策；
3、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)規(guī)劃、內(nèi)容和預(yù)算，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工作，建立員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)手冊(cè)；
4、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
5、設(shè)計(jì)績效考核方案，組織與執(zhí)行績效考核，監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，推動(dòng)公司的績效管理順利進(jìn)行并取得預(yù)期效果；
6、監(jiān)督薪酬、福利、社保的具體實(shí)施工作；
7、進(jìn)行員工關(guān)系的處理及協(xié)調(diào)，包括勞動(dòng)爭(zhēng)議、訴訟等，完善溝通渠道，進(jìn)行離職訪談，采取有效措施降低離職率和訴訟爭(zhēng)議。
| |
|
|
| | | 2008年1月-2009年3月： | 全國中小學(xué)教師繼續(xù)教育網(wǎng) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 全國中小學(xué)教師繼續(xù)教育網(wǎng) | 職 位： | 培訓(xùn)主管 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)組織課題研討、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、效果評(píng)估，具體包括內(nèi)部人員業(yè)務(wù)能力提升、外部引進(jìn)培訓(xùn)及中高層培訓(xùn)等；
2、根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求，制定和完善現(xiàn)有課程體系，制定中長期培訓(xùn)計(jì)劃；
3、分析市場(chǎng)需求，研發(fā)制定公司培訓(xùn)產(chǎn)品的推廣方案和營銷計(jì)劃；
4、負(fù)責(zé)對(duì)幼兒教育、基礎(chǔ)教育教學(xué)工作進(jìn)行指導(dǎo)；
5、對(duì)教育行業(yè)動(dòng)態(tài)及教師專業(yè)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行調(diào)研，針對(duì)國際、國內(nèi)市場(chǎng)，分析并制定教學(xué)規(guī)劃等。
| |
|
|
| | | 2006年8月-2007年10月： | 浙江永康貿(mào)易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 浙江永康貿(mào)易有限公司 | 職 位： | 人力資源專員/助理 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)對(duì)外招聘，根據(jù)公司的招聘計(jì)劃，具體實(shí)施公司的招聘工作，保證公司的用人需求和人才配給；
2、負(fù)責(zé)人事培訓(xùn)，根據(jù)公司的培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施公司的培訓(xùn)工作，并對(duì)日常培訓(xùn)工作進(jìn)行管理與跟進(jìn)；
3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘者合格者的入職、調(diào)動(dòng)、升遷、降級(jí)、離職、薪酬、社保等事項(xiàng)；
4、負(fù)責(zé)員工績效考核的數(shù)據(jù)整理工作，協(xié)助考核流程，確保順利；
5、協(xié)助人力經(jīng)理完成其他各項(xiàng)工作任務(wù)。
| |
|
| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2006年7月 | 北京師范大學(xué) | 國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易 | 本科 |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): |
6年的人事工作經(jīng)驗(yàn)，4年管理經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立負(fù)責(zé)企業(yè)人事工作，工作執(zhí)行力強(qiáng)，有部門工作的策劃組織經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，善于帶領(lǐng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)達(dá)到既定目標(biāo)。善于協(xié)調(diào)各種人際關(guān)系，做事專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真，以公司利益為先，有吃苦耐勞的作風(fēng)，喜歡接受新的挑戰(zhàn)，熟悉人事相關(guān)政策知識(shí)，親和力強(qiáng)，在處理勞動(dòng)關(guān)系方面有自己獨(dú)特的方式，處理案件數(shù)十起以上，勝訴率89%。 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
