| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年10月-2012年3月： | 深圳市立禾國際物流有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳市立禾國際物流有限公司 | 職 位： | 人事主管·人事專員 | | 工作描述： | 1.修改并完善公司現行的人事規章制度，使之與時俱進；
2.統籌人事幾大模塊，包括招聘，培訓，薪資福利，績效及員工關系等。
2.1負責崗位分析及工作說明書的撰寫，為接下來的人力資源管理做好基礎；
2.2根據公司年度經營目標制定相應的人員需求計劃，并在此基礎上開發及管理人才招攬渠道，保證人員的需求；
2.3負責公司的整體培訓工作，如根據各部門培訓需求制定培訓計劃，安排并落實培訓工作，跟進并完成培訓評估；
2.4根據工作說明書提煉及完善績效考核指標及其權重，安排季度績效考核及評估；
2.5完善公司薪資結構體系，制定相應的調整方案，核算工資成本，實施個稅申報，繳納社保公積金等；
2.6協調員工之間及員工與公司之間的關系，公司員工檔案的建立及管理，員工勞動合同的簽訂及保管，員工居住證、社保的安排等。
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| | | 2007年8月-2010年9月： | 深圳市歐普科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳市歐普科技有限公司 | 職 位： | 行政人事主管 | | 工作描述： | 1、負責全面安排及統籌管理公司的行政工作：
完善公司現行規章制度。
統籌安排公司日常行政及外聯工作
負責公司各項資產的采辦及管理，盡最大可能節約公司成本。
協調各部門關系以促進有效溝通、交流等。
2、負責公司整體人事管理工作：
協助總經理制定、完善公司人事管理制度，并嚴格執行該制度。
安排崗位說明書的撰寫及完善，開發及管理人才招攬渠道，公司人才庫的有效管理。
負責公司培訓及管理工作： 包括制定培訓需求計劃，安排并落實培訓工作，跟進并完成培訓評估。
安排績效體系的籌建及有效考評，薪酬體系的完善。
員工關系的維系及管理，公司員工檔案的建立及管理，員工勞動合同的簽訂及保管，員工居住證、社保及外籍同事工作簽證的安排等。
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2007年6月 | 吉首大學 | 旅游管理[工商管理類] | 本科 | | 專業描述： | 所修課程主要有：旅游社交禮儀、旅游經濟學、管理學、財務管理、會計學基礎、統計學、旅游應用文寫作、旅游市場營銷策劃、酒店人力資源管理等．
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
近5年行政人事工作經驗；
國家正規本科院校畢業,能熟練操作常用office辦公軟件；
英語聽、說、讀、寫能力良好,并通過國家四級；
有較強的語言表達能力，且善于與人溝通.
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| 【聯系方式】 |
