| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2011年4月-至今： | 上海XX服裝集團(tuán)公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海XX服裝集團(tuán)公司 | 職 位： | 人力資源部經(jīng)理 | | 工作描述： | ⒈ 編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，分解和落實(shí)年度人力資源建設(shè)目標(biāo)和任務(wù)；
⒉ 編制崗位職級(jí)和薪資結(jié)構(gòu)等級(jí)，對(duì)人力成本進(jìn)行預(yù)算和有效控制；
⒊ 多渠道尋求合適人才，滿足招聘需求；
⒋ 擬定員工培訓(xùn)和職業(yè)生涯規(guī)劃，完善培訓(xùn)流程和課程體系；
⒌ 進(jìn)行員工全面溝通與滿意度調(diào)查，保證人力資源工作的持續(xù)改進(jìn)；
⒍ 企業(yè)文化建設(shè)提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；
⒎ 負(fù)責(zé)審核、修訂公司各項(xiàng)規(guī)章制度和法務(wù)、商務(wù)文件；
⒏ 協(xié)調(diào)政府相關(guān)部門及其他相關(guān)單位關(guān)系；
⒐ 公司各類重大活動(dòng)和會(huì)議的組織、策劃、協(xié)調(diào)；
⒑ 統(tǒng)籌本部門各項(xiàng)具體工作。
業(yè)績(jī)簡(jiǎn)介：
⒈ 員工手冊(cè)的編寫和組織實(shí)施；
⒉ 五項(xiàng)管理效率模式的推行；
⒊ 企業(yè)文化活動(dòng)的有效開展；
⒋ 員工滿意度調(diào)查、改進(jìn)，不斷提高工作滿意度。
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| | | 2008年8月-2010年12月： | 上海xx化學(xué)工業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海xx化學(xué)工業(yè)有限公司 | 職 位： | 人力資源部經(jīng)理 | | 工作描述： | ⒈ 年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制訂，編制人力資源費(fèi)用預(yù)算，進(jìn)行成本控制；
⒉ 公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度、員工手冊(cè)、工作流程的制訂、編寫、完善；
⒊ 部門職能、崗位職責(zé)的分解，職務(wù)說明書的編寫；
⒋ 人力資源招聘計(jì)劃的制定與組織實(shí)施；
⒌ 培訓(xùn)計(jì)劃的擬定與實(shí)施和有效性的評(píng)估、員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理；
⒍ 人事檔案的整理、歸檔，勞動(dòng)合同的簽訂與管理；
⒎ 薪酬、福利制度的制定；
⒏ 企業(yè)文化建設(shè)的策劃與組織實(shí)施；
⒐ 公司法律事務(wù)的處理、政府職能部門的關(guān)系維護(hù)；
⒑ 負(fù)責(zé)公司（ESH）生產(chǎn)安全、環(huán)境、職業(yè)健康工作。
業(yè)績(jī)簡(jiǎn)介：
⒈ 相關(guān)工作流程的修訂，辦公效率大大提高。
⒉ 部門職能的分解，明確了部門之間的權(quán)責(zé)和關(guān)系。
⒊ 崗位說明書的編寫，明確了崗位職責(zé)和崗位等級(jí)，確定了崗位績(jī)效指標(biāo)。
⒋ 成功處理多起勞動(dòng)和債權(quán)債務(wù)糾紛。
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| | | 2002年12月-2008年6月： | 上海XX集團(tuán)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海XX集團(tuán)有限公司 | 職 位： | 總經(jīng)理助理、綜合管理部經(jīng)理 | | 工作描述： | ⒈ 協(xié)助總經(jīng)理擬訂、參與決定公司經(jīng)營(yíng)、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售計(jì)劃；
⒉ 協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)、控制各項(xiàng)工作的安排、實(shí)施和總結(jié)；
⒊ 公司年度人力資源規(guī)劃和目標(biāo)的制定，并組織實(shí)施；
⒋ 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定招聘政策，并組織實(shí)施招聘工作；
⒌ 員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定，落實(shí)培訓(xùn)方案；
⒍ 公司績(jī)效管理制度的制定與完善，組織實(shí)施績(jī)效管理工作；
⒎ 薪酬、福利制度的制定，保持公司薪酬水平的競(jìng)爭(zhēng)力和動(dòng)態(tài)平衡；
⒏ 制定、完善公司員工手冊(cè)及人力資源管理各項(xiàng)制度；
⒐ 對(duì)外公共關(guān)系、企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)工作。
⒑ 負(fù)責(zé)公司的ISO質(zhì)量體系工作的建立。
業(yè)績(jī)簡(jiǎn)介：
⒈ 企業(yè)績(jī)效體系的建立，績(jī)效薪資的規(guī)劃，使得員工的工作效率大幅提高。
⒉ 崗位職責(zé)及職務(wù)說明書明確了工作職責(zé)，理順了部門之間的工作關(guān)系。
⒊ 員工培訓(xùn)教材及質(zhì)量管理體系文件的編寫。
⒋ 成功處理了廠房租賃和知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛。
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| 【教育】 |
| 1999年4月 - 2003年10月 | 華東政法學(xué)院 | 法律學(xué)[法學(xué)類] | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): |
十余年從業(yè)經(jīng)歷，多次接受系統(tǒng)的人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理專業(yè)的培訓(xùn)，對(duì)人力資源體系、行政管理、企業(yè)管理各模塊均有理論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)統(tǒng)籌規(guī)劃、流程設(shè)計(jì)。
頭腦冷靜，思路清晰，勤于思考，長(zhǎng)于分析；為人正直、品行端正，具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。
語言和文字表達(dá)能力較強(qiáng)；擅于建立并優(yōu)化各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程；同時(shí)，堅(jiān)信：學(xué)歷不是能力的代名詞，經(jīng)驗(yàn)也不是經(jīng)歷的簡(jiǎn)單累積，求職的“砝碼”在于能力——對(duì)新知識(shí)的學(xué)習(xí)能力；對(duì)知識(shí)的應(yīng)用能力；對(duì)企業(yè)文化的適應(yīng)能力；也在于態(tài)度——誠(chéng)實(shí)、信用、正直、與人為善；亦在于操守——忠誠(chéng)、敬業(yè)、勤奮、自信與智慧。
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| 【聯(lián)系方式】 |
