| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2008年1月-2012年4月： | 總政綜合樓后勤處 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 總政綜合樓后勤處 | 職 位： | 人事行政總監(jiān) | | 工作描述： | 1、制定公司人力資源規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計(jì)劃和程序，開(kāi)展招聘工作；
5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；
7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說(shuō)明書與職位說(shuō)明書；
8、組織員工活動(dòng)，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的實(shí)施。
行政方面：
1、規(guī)劃、指導(dǎo)公司各項(xiàng)行政服務(wù)支持等工作；
2、制定、執(zhí)行行政部工作規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；
3、組織、制定行政管理規(guī)章制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)并督促、檢查，貫徹執(zhí)行；
4、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)及各類集體活動(dòng)事宜；
5、購(gòu)買、管理公司的行政辦公耗材和固定資產(chǎn)；
6、負(fù)責(zé)行政檔案整理、編目、鑒定、統(tǒng)計(jì)、排列和檢索工作編制等工作，處理好利用和保密的關(guān)系；
7、解決辦公設(shè)備出現(xiàn)的問(wèn)題，并保證公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)營(yíng)。
| |
|
|
| | | 2007年1月-2008年12月： | CASA房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | CASA房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司 | 職 位： | 人事行政總監(jiān) | | 工作描述： | 1、制定公司人力資源規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計(jì)劃和程序，開(kāi)展招聘工作；
5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；
7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說(shuō)明書與職位說(shuō)明書；
8、組織員工活動(dòng)，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的實(shí)施。
行政方面：
1、規(guī)劃、指導(dǎo)公司各項(xiàng)行政服務(wù)支持等工作；
2、制定、執(zhí)行行政部工作規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；
3、組織、制定行政管理規(guī)章制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)并督促、檢查，貫徹執(zhí)行；
4、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)及各類集體活動(dòng)事宜；
5、購(gòu)買、管理公司的行政辦公耗材和固定資產(chǎn)；
6、負(fù)責(zé)行政檔案整理、編目、鑒定、統(tǒng)計(jì)、排列和檢索工作編制等工作，處理好利用和保密的關(guān)系；
7、解決辦公設(shè)備出現(xiàn)的問(wèn)題，并保證公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)營(yíng)。
| |
|
|
| | | 2004年1月-2006年12月： | 西單敬遠(yuǎn)大廈 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 西單敬遠(yuǎn)大廈 | 職 位： | 人事行政總監(jiān) | | 工作描述： | 1、制定公司人力資源規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計(jì)劃和程序，開(kāi)展招聘工作；
5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；
7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說(shuō)明書與職位說(shuō)明書；
8、組織員工活動(dòng)，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的實(shí)施。
行政方面：
1、規(guī)劃、指導(dǎo)公司各項(xiàng)行政服務(wù)支持等工作；
2、制定、執(zhí)行行政部工作規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；
3、組織、制定行政管理規(guī)章制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)并督促、檢查，貫徹執(zhí)行；
4、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)及各類集體活動(dòng)事宜；
5、購(gòu)買、管理公司的行政辦公耗材和固定資產(chǎn)；
6、負(fù)責(zé)行政檔案整理、編目、鑒定、統(tǒng)計(jì)、排列和檢索工作編制等工作，處理好利用和保密的關(guān)系；
7、解決辦公設(shè)備出現(xiàn)的問(wèn)題，并保證公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)營(yíng)。 | |
|
| 【教育】 |
| 1998年4月 - 2001年10月 | 西城經(jīng)科大 | 法律[法學(xué)類] | 本科 |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): |
本人工作認(rèn)真、誠(chéng)懇、踏實(shí)，勇于挑戰(zhàn)困難，勇于拼搏。 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
