| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2010年3月-2012年4月： | 北京華策創世商業管理有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京華策創世商業管理有限公司 | 職 位： | 高級人事行政經理 | | 工作描述： | 1）公司日常行政管理的運作.
2）負責總部和項目上的工作溝通、監督項目進展.
3）公司重要文件的審閱處理.
4）公司年度經費的預算和調整.
5）公司固定資產的管理維護.
6）組織協調安排公司各種會議和大型活動.
7）重要客戶的公務接待.
8）公司采購工作.
9）通過網絡、媒體等方式宣傳公司，提高知名度、美譽度、影響力.
10）各個項目的行政人事工作的指導.
11）公司證照的保管、監督使用.
12）優化企業組織結構，負責定崗定編，明確工作流程；
13）各項人事制度建立、細化，如：招聘、培訓、福利、員工守則
14）人力資源戰略規劃的制定，科學合理的預測企業人力資源需求，制定合理的人才供給和培養計劃
15）組織招聘工作的開展，開展多種招聘渠道
16）制定培訓計劃、組織培訓工作開展，使員工不斷進步
17）設計合理的薪酬體系，完善福利制度，最大限度的滿足員工需求
18）建立績效考核體系，引進適合本企業實際情況的考核機制
19）建立溝通機制，積極聽取員工建議和意見，及時反饋和處理
20）構建企業的激勵機制，設計多種激勵方式調動員工的積極性
21）根據企業的財務制度安與排進來行相應的人事經費的預算，保證各項花銷合理
22）定期寫工作報告，進行工作總結
23）基礎人事工作的安排、監督、審核，如：勞動合同簽訂管理、員工社保及其他福利、人事檔案的建立健全等
24）代表公司解決勞動爭議、糾紛等事宜、避免公司卷入人事糾紛
25）企業文化通過多種方式向員工推廣，保證員工凝聚力和向心力，將文化貫穿到日常的考核系統中去
26）負責公司人事變動等事宜的辦理，如：轉崗、晉升等
| |
|
|
| | | 2007年1月-2010年2月： | 北京納杰日達科技發展有限責任公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京納杰日達科技發展有限責任公司 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1）公司行政工作計劃制定、預算方案.
2）安排、管理后勤工作，如：辦公設施、通信、綠化保潔、職工生活等等.
3）協調人力、行政、客服工作；公司會員聯誼活動、年會等工作.
4）重要郵件信函審閱、公司采購工作.
5）客戶公務接待.
6）與大廈物業相關事務的溝通.
7）公共關系的開展、與政府部門的關系的維護溝通.
8）辦公室和直營店的裝修.
9）公司人力資源總體規劃制定、建立人力資源管理體系.
10）對崗位進行分析，完善健全職位說明書.
11）根據公司發展戰略，科學合理分析企業發展過程中人力資源的需求，建立健全招聘機制，合理開發和維護招聘渠道，保證人員供給
12）做好公司年度培訓計劃，保證計劃的落實并對效果進行評估，及時反饋
13）建立健全溝通渠道、保證員工、代理商、大區代理之間能有效的溝通，順利開展工作.
14）基礎人事工作的監督、安排，如：檔案、考勤、制度、人事手續辦理等等，員工社保、福利等工作辦理、進行登記，每月出報表.
15）及時解決公司勞動糾紛、爭議，避免因糾紛影響公司正常運營.
16）建立高績效的團隊、合理正確的平衡員工關系.
17）對績效管理體系和薪酬體系進行完善、修改、使之更適合本企業實際情況，將方案與各部門領導溝通并推行此方案.
18）完善、規范公司的企業文化，保證員工的良好的凝聚力向心力.
| |
|
| 【教育】 |
| 2003年8月 - 2006年6月 | 桂林旅游高等專科學校 | 涉外文秘與公共關系[公共管理類] | 專科 | | 專業描述： | 英語語音、綜合英語、會話、行政管理學、商務函電實務（英）、秘書實用財務、
人力資源管理、辦公自動化、基礎會計、公共關系學、二外（法）、秘書禮儀、
企業文化等等 |
|
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
1、五年左右的人事行政工作經驗，熟悉人事行政工作各個模塊
2、在品牌服飾的連鎖加盟行業、商業項目管理行業有豐富的工作經驗
3、能夠結合公司的戰略目標制定相應的人事戰略規劃，并有機結合，為組織的發展提供相應的人才支撐
4、出色的溝通協調能力、熟知勞動法、能夠很好的規避相應的勞動風險、為企業發展減少不必要的麻煩
5、對企業團隊建設和企業文化推廣宣傳有豐富的經驗，執行力強
|
|
| 【聯系方式】 |
