| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人事文員 人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年5月-2012年5月： | 北京世紀中潤（北京）國際信息咨詢有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京世紀中潤（北京）國際信息咨詢有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 1、 在總經理的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業務范圍，擬定 工作計劃，負責執行或督導管理
2、負責人事主管工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和匯報。
3、負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。
4、 負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。
5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監匯報。
6、 負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高 效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
7、了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系根據俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。
9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作
10、認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續，并負 責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作。
11、負責企業文化策劃和組織實施工作。
12、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。
13、公司領導指派的其他工作。
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| | | 2007年7月-2010年5月： | 北京豪思會展集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京豪思會展集團 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 1、擬定人事制度；
2、員工培訓與績效考核；
3、社保、檔案管理；
4、兼管行政事務：辦公用品采購管理、員工差旅、會議安排；
5、組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作；
6、協助各部門人事及預算的控管；
7、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、8、調整、查詢和人才庫建立等工作；
9、負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、
10、離職的申請報批手續。 | |
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| | | 2005年1月-2007年7月： | 深圳市匯海科技股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳市匯海科技股份有限公司 | 職 位： | 總裁助理·總經理助理 | | 工作描述： | 1、市場趨勢分析及員工業績統計，通過主要業務和流程的確定，節點控 制，進行部門職能劃分和制度擬訂；
2、辦公室常務工作和人力資源相關工作；
3、華北大區分公司管理及業績考核；
4、擬定部門規章制度；
5、收集業務相關資料及總監日常工作安排；
6、制定銷售組合計劃、銷售目標；
7、處理客戶糾紛（3000元內的處置權）；
8、銷售策略、資本運作等方面向總監提供相關解決方案；
9、制定客戶開發策略，并主導執行客戶發展計劃。唄 | |
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| 【教育】 |
| 2007年7月 - 2011年7月 | 北京外事研修學院 | 國際人力資源[公共管理類] | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
性格外向，適應能力強，為人謙虛謹慎，有較強的進取心，敏而好學，
組織能力強，能較好處理上、下級關系，具有團隊精神，為人友善能較好團結同事。
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| 【聯系方式】 |
