| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
副總經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 廣東省 上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2011年3月-2012年5月： | 東莞聯泰國際（集團）聯鑫服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 東莞聯泰國際（集團）聯鑫服飾有限公司 | 職 位： | 副總經理 | | 工作描述： | 1.負責研發中心、營銷中心整體管理工作
2.參與公司整體經營決策
3.制定品牌戰略并安排具體部門執行計劃
4.指導并執行研發中心產品設計方案
5.指導營銷中心市場發展計劃
6.營銷中心、研發中心人力資源規劃與培訓
工作業績： 香港聯泰集團（東莞聯鑫公司）是一家大型的休閑服的研發和生產基地，現有員工兩萬六千多名，04年在香港上市（港交所上市代碼：00311），是耐克、阿迪達斯、POLO、SPRIT全球事業合作伙伴，公司給客戶提供從研發、設計、生產到物流配送的流程服務。 我到公司后主力放在聯鑫服飾品牌“哈利波特”國內市場的品牌運作，為更好的發揮企業優勢，拓展國內市場，做了兩個大的決定 1：重新整合整個團隊的精神和文化：結整合后整個團隊力量得到空前的提升，目前“哈利波特”品牌服飾已在全國建立了186家銷售網點； 2：重新調整產品文化結構：吸取來自國際的流行資訊和公司20多年的服裝研發及生產的歷練，大大增強了服裝的文化品位，突出了個性化的風格。
| |
|
|
| | | 2009年5月-2011年3月： | 廣州五線譜時裝設計有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州五線譜時裝設計有限公司 | 職 位： | 副總經理兼產品藝術總監 | | 工作描述： | 五線譜時裝設計有限公司是一家高端設計公司，也是中國十佳設計師品牌公司，公司主要品牌有"charfeng"（高端）、彩芬-伊麗斯（中高端）、五線譜（中端）三大品牌，本人被公司任命為公司副總的同時兼任研發中心總監，直接管理的負責三大品牌的研發工作，監管營銷中心的整體管理工作。
具體內容如下
1.負責研發中心、營銷中心整體管理工作
2.參與公司整體經營決策
3.制定品牌戰略并安排具體部門執行計劃
4.指導并執行研發中心產品設計方案
5.指導營銷中心市場發展計劃
6.營銷中心、研發中心力資源規劃與培訓綱要
工作業績：
1：在當時金融風暴的背景下，公司又提高銷售指標的壓力，帶領整個團隊的合作協助，沖擊目標，提前招開2009年秋冬訂貨會并且圓滿成功完成公司所的下達指標；
2：國內首創【從市場反推思考產品企劃案】，并且效果良好，公司銷售也就提高35%
| |
|
|
| | | 2009年5月-2011年3月： | 廣州五線譜時裝設計有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州五線譜時裝設計有限公司 | 職 位： | 副總經理兼產品藝術總監 | | 工作描述： | 五線譜時裝設計有限公司是一家高端設計公司，也是中國十佳設計師品牌公司，公司主要品牌有"charfeng"（高端）、彩芬-伊麗斯（中高端）、五線譜（中端）三大品牌，本人被公司任命為公司副總的同時兼任研發中心總監，直接管理的負責三大品牌的研發工作，監管營銷中心的整體管理工作。
具體內容如下
1.負責研發中心、營銷中心整體管理工作
2.參與公司整體經營決策
3.制定品牌戰略并安排具體部門執行計劃
4.指導并執行研發中心產品設計方案
5.指導營銷中心市場發展計劃
6.營銷中心、研發中心力資源規劃與培訓綱要
工作業績：
1：在當時金融風暴的背景下，公司又提高銷售指標的壓力，帶領整個團隊的合作協助，沖擊目標，提前招開2009年秋冬訂貨會并且圓滿成功完成公司所的下達指標；
2：國內首創【從市場反推思考產品企劃案】，并且效果良好，公司銷售也就提高35%
| |
|
|
| | | 2008年7月-2009年5月： | 深圳市迪亞達尼集團實業有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳市迪亞達尼集團實業有限公司 | 職 位： | 總經理 | | 工作描述： | 1、商業模式整合、梳理、再造，確定經營戰略目標及相關規劃與預算，并上報集團總裁、董事會董事長審核、審批、執行 2、全面負責企業內部管理系統的建立、對接集團管理制度與要求 3、全面負責管理公司下屬各個部門并建立公司各部門運營團隊、年度市場計劃擬定及執行 4、集團總部工作對接，參加集團高管會議 5、公司日常經營管理工作 該集團以前主要經營外銷服裝和酒店業務，本人獨立負責開發國內服裝市場。中國服裝事業部的開創者和組建者。從2008年6月年才開始啟動公司籌備事務，在2008年10月已經成功演繹【2009年春季產品動態秀】并且成功招商43家A、B級商圈加盟店；直營店7家。 | |
|
|
| | | 2005年7月-2008年7月： | 廣州依貝盈時裝公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州依貝盈時裝公司 | 職 位： | 副總經理兼設計總監 | | 工作描述： | 該公司前身為一家年銷售額約為5000萬的小型時裝批發類品牌公司，在我入職后重抓市場和產品管理，特別是對真個產品的定位進行調整后，于2006年的半年銷售額已經做到2005年的整年銷售額，2007年年終統計銷售額達1.2億元人民幣。 1：擬定品牌發展戰略,及設計、營銷方案與戰略規劃，報批并執行 2：指導并制定可行的設計執行方案和市場拓展方案并組織實施 3：指導并參與設計團隊的設計開發工作及細節處理， 4：制定研發、營銷管理體系，招募優秀員工，并做好內部培訓工作 5：梳理公司各部門內部管理制度與工作流程，做好各個部門的對接工作 6：與公司領導討論并制定部門內部激勵制度，做好部門內部人員的管理工作，營造較好的工作氛圍 7：企劃、整合訂貨會前的籌備和產品整合 8：主持部門的日常管理工作，制定、審核客戶的合作合同，并代表簽字，并做好各項單據審核與簽
工作業績： 歷時三年，成功將“依貝盈”品牌由一個很普通的大眾女裝品牌轉換為一個代表著時尚/休閑/運動的女裝品牌。從最開始的年銷售3200W左右到年回款額6500W，業績是以前的300%以上
| |
|
| 【教育】 |
| 1988年7月 - 1992年6月 | 湖南湘潭大學 | 服裝設計與工程[藝術類] | 本科 | | 專業描述： | 服裝面料再造、服裝設計基礎、服裝圖案、服裝色彩、服裝畫技法、電腦技法、女裝結構與工藝（原型）、立裁原型與設計、成衣設計、選修、專業考察、專題設計（童裝）、童裝結構與工藝、服裝展示設計、專題設計（女裝）、女裝結構與工藝（運用）、服裝CAD、服裝品牌策劃、實習（公司課題）、服裝流行與創變、專題設計（男裝）、男裝結構、男裝工藝、畢業設計。
|
|
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
綜合實力超強的實戰派職業經理人，對服裝行業的整個產業鏈有獨到把握：
A: 從產品企劃、設計；到市場渠道拓展、運營、維護管理等都有超具備藝術性的管理手法
B ：敏銳的設計師觸覺，標準花管理思維；
C ： 19年的工作經驗、 4年的海外工作、國際品牌的管理標準加本土化的應用實際操作；
D ：有廣泛的客戶資源和社會資源；
E ：良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業心強。
明天的我們會更好��！ |
|
| 【聯系方式】 |
