負責公司人力資源管理各模塊工作，進行規劃設計及其組織實施。
有豐富的專業知識和具體實踐經驗，成績斐然。
1、負責公司人事行政部的各項工作。組織制定人事行政部工作發展規劃、與預算方案，協調各部門關系，積極配合高層領導做好內部管理工作； 2、統籌規劃公司人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計公司人力資源管理模式，包括：招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設和完善； 3、制定和完善人事管理規章制度，督促、檢查各項制度的貫徹執行； 4、維護員工關系、激勵員工意志、建立、維護、發展、宣傳企業文化 5、上級領導安排的其他事務
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