| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2011年4月-2012年2月： | 境界（北京）網(wǎng)絡(luò)技術(shù)股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 境界（北京）網(wǎng)絡(luò)技術(shù)股份有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1. 制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃；
2. 制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3. 招聘：制定招聘計(jì)劃、策劃招聘程序、組織招聘工作；安排面試、復(fù)試、綜合素質(zhì)測(cè)試；
4. 績效考評(píng)：制定考評(píng)政策、統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果、管理考評(píng)文件、做好考評(píng)后的溝通工作、不合格員工的辭退；
5. 激勵(lì)與報(bào)酬：制定薪酬政策、晉升政策；組織提薪評(píng)審、晉升評(píng)審；
6. 公司福利：制定公司福利政策、辦理社會(huì)保障福利；
7. 人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移；
8. 教育培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)；
9. 與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況。
| |
|
|
| | | 2008年9月-2011年4月： | 北京數(shù)字天堂信息科技有限責(zé)任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京數(shù)字天堂信息科技有限責(zé)任公司 | 職 位： | 人事主管·人事專員 | | 工作描述： | （一）人事管理：
1.招聘與配置—負(fù)責(zé)公司所有部門人員招聘，包括各類軟件開發(fā)與測(cè)試人員、客服、等進(jìn)行招聘、甄選；
2.員工勞動(dòng)關(guān)系—審核入職材料，簽訂合同，辦理入離職手續(xù)等相關(guān)工作；
3.培訓(xùn)與開發(fā)—新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行年、月、周培訓(xùn)計(jì)劃；
4.薪酬福利—薪酬福利的制作及上報(bào)；
5.保險(xiǎn)—辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金申請(qǐng)、增減、補(bǔ)繳等；
6.考核與評(píng)價(jià)—完成月、季、年績效考核方案核定及實(shí)施；
7.各項(xiàng)規(guī)章制度制定及完善（員工手冊(cè)、宿舍管理規(guī)定、辦公室管理制度、工作崗位職責(zé)等），督促檢查員工的行為規(guī)范；
(二)行政管理：
1.庫房管理—對(duì)辦公用品、低值易耗品、固定資產(chǎn)等物資管理工作；
2.印章證照—分公司設(shè)立時(shí)辦理執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼等證件并負(fù)責(zé)年審，軟件著作權(quán)辦理，管理印章；
3.檔案管理—起草年終總結(jié)與計(jì)劃、簽報(bào)，會(huì)議紀(jì)要，通知、合同等公文；
4.后勤管理—宿舍、廚房、保安、保潔、水電等工作。
5.會(huì)議管理—負(fù)責(zé)各項(xiàng)會(huì)議的組織、召開、記錄工作；
6.負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本控制及固定資產(chǎn)的管理；
7.協(xié)助總經(jīng)理策劃、規(guī)劃項(xiàng)目發(fā)展；
8．負(fù)責(zé)全體辦公人員日常考勤，組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)等。
| |
|
|
| | | 2006年7月-2008年9月： | 北京聯(lián)想利泰軟件有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京聯(lián)想利泰軟件有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1、協(xié)助制定部門人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃：
負(fù)責(zé)定期組織收集部門員工想法和建議，與部門員工進(jìn)行積極溝通；
負(fù)責(zé)定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為部門重大人事決策提供信息支持。
2、督促部門人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行：
負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)部門組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出), 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
負(fù)責(zé)建立各種職系人員發(fā)展體系,做好人員發(fā)展的日常管理工作。
3、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制：
積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門；
受理員工投訴，調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決；
負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
4、客戶端及招聘模塊負(fù)責(zé)人：
協(xié)助制定公司年度人力資源需求計(jì)劃；
負(fù)責(zé)人員招聘、面試工作，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；
負(fù)責(zé)制定部門培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果；
協(xié)助制定績效考核方案,組織實(shí)施績效管理,并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決出現(xiàn)的問題,落實(shí)并完善績效管理工作，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴；
負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。
5、其他工作：
負(fù)責(zé)對(duì)公司部門員工工作考核；
負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系處理，解決員工投訴涉及的法律案件；
負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作；
負(fù)責(zé)公司社保福利工作；
完成上級(jí)交辦的其他工作。 行政工作負(fù)責(zé)
1.負(fù)責(zé)起草公司行政制度制定、實(shí)施、監(jiān)督工作；
2.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品和辦公區(qū)域設(shè)施規(guī)范管理工作，以及所涉及的費(fèi)用預(yù)算方案擬定、核算費(fèi)用、報(bào)銷等系列工作；
3.負(fù)責(zé)公司考勤制度擬定、實(shí)施，月末考勤統(tǒng)計(jì)工作；
4.負(fù)責(zé)公司辦公裝修部署及方案制定；
5.負(fù)責(zé)公司會(huì)議協(xié)調(diào)、培訓(xùn)安排、公司內(nèi)部活動(dòng)組織工作。
| |
|
| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2006年7月 | 河北軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院 | 計(jì)算機(jī)軟件應(yīng)用[電子信息科學(xué)類] | 本科 | | 專業(yè)描述： | 期間學(xué)習(xí)五筆錄入、office辦公軟件、Photoshop圖像處理和CAD、3Dmax應(yīng)用等。
|
|
|
| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): |
1、多年行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握系統(tǒng)、專業(yè)的行政管理流程和模式；
2、熟悉行政各崗位流程，較強(qiáng)的管理與把控能力；
3、較強(qiáng)的行政團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理能力
4、客觀、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖鍪嘛L(fēng)格，較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，良好的溝通能力，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作；
5、較強(qiáng)的行政管理規(guī)劃能力；
6、考慮問題具有大局觀和前瞻性。
7、頭腦冷靜，思維清晰，較強(qiáng)的突發(fā)事件處理能力。
|
|
| 【聯(lián)系方式】 |
