| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
銷售代表 |
| 期望工作地點： |
浙江省 上海市-上海 廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年2月-至今： | 直營部部長 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 直營部部長 | 職 位： | 自營部部長 | | 工作描述： | 根據公司發展規劃，制定年度銷售目標，并對銷售目標進行分解。
2、根據銷售目標和拓展計劃，制定訂貨計劃，確保年度銷售目標達成。
3、根據企業年度營銷企劃，制定促銷計劃書。
4、根據公司薪資導向，制定部門人員考核體系。
5、部門人員定崗，工作安排。
6、制定銷售目標達成策略。
7、制定并推行運營體系標準化，建立高效團隊。
8、維護商場客戶關系。
9、審核報銷費用，控制部門的運營成本
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| | | 2009年3月-2012年2月： | 紅豆實業股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 紅豆實業股份有限公司 | 職 位： | 大區經理 | | 工作描述： | 1. 跟據公司陳列方案和店鋪實際情況指導店堂商品的陳列，提高門店形象和品牌形象。
2. 店長、店員人員招聘，培訓與指導，提高人員專業水平和門店管理水平。
3. 巡店、監督管理店鋪日常工作，分析貨品庫存結構，制定區域訂貨方案，指導門店訂貨。
4. 店鋪銷售的跟進分析與總結等，提出合理處理方案。
5. 新店開業運營管理工作！
6. 貨品的促銷方案的制定，年度促銷計劃制定與活動效果評估等。
7. 負責區域的運營和管理工作，指導督導人員工作，構建高效團隊。
8. 制定區域銷售計劃和訂貨計劃，培訓計劃。
9.制定公司人員和門店人員薪資考核制度，提高銷售業績。
10、從事督導工作期間，各門店超額完成既定任務，區域銷售任務穩居公司第一名。
11、任區域主管期間，區域銷售任務由第二名上升為第一名，年銷售3000多萬。
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| | | 2007年3月-2009年2月： | 九牧王南京分公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 九牧王南京分公司 | 職 位： | 區域銷售管理 | | 工作描述： | 1、所轄區域貨品管理、分析。
2、店鋪人員指導、培訓和管理。
3、店鋪陳列指導，調整。
4、店鋪賬目、安全和突發事件處理等。
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| 【教育】 |
| 2004年8月 - 2007年3月 | 東華大學 | 服裝設計與工程 | 碩士 | | 專業描述： | 研究生研究方向為:服裝產業經濟。攻讀碩士期間，主修服裝產業經濟、市場營銷與管理，服裝商品企劃，服裝生產管理，服裝產業集群，服裝品牌開發，spss統計軟件，電子商務，國際貿易，服裝專業英語。 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
1.長時間從事終端運營管理工作，對服裝品牌市場情況十分了解。
2.熟練夠駕馭終端運營全程管理工作。
3.豐富的團隊管理經驗，宏觀把控能力較強。
4.思維活躍、個性開朗、自信，較強的時間支配能力。
5.很強服裝專業背景和基礎，熱愛時尚產業，希望有更大的發展空間。
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| 【聯系方式】 |
