2. 根據公司的人力需求進行多渠道的招聘。
3. 安排人力資源部的工作，并且進行監督和實施。
4. 公司勞動人事規章制度的編制、修改、執行。
5. 編制公司培訓計劃，并組織各部門實施。
6. 對整個公司的人力資源進行規劃和安排。
7. 對各部門的工作進行績效考評。
8.員工薪酬體系建立，及員工薪酬計算
