| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
營運經理 經理助理 |
| 期望工作地點： |
吉林省-長春 吉林省-吉林 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年3月-2011年12月： | 江蘇紅豆吉林分公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 吉林運營部 | | 離職原因： | 個人原因 | | 工作描述： | 主要運營品牌：
江蘇紅豆商務男裝
主要職責：
1）制定并跟近客戶月銷售回款任務指標；
2）負責商品第一時間內有效到達所加盟客戶門店。
3）建立月季度客戶訂貨下單計劃。
4）維護客戶門店內部陳列，促銷，員工培訓，服務技巧等有效管理辦法
5）建立與客戶溝通機制避免商品庫存積壓過多現象。
6)完善商品安全 客戶回款基金安全管理工作
7）負責空白省內市場招商拓展工作 | |
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| | | 2007年1月-2010年3月： | 深圳華森百貨會員俱樂部有限公司東北分公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 東北分公司營運部 | | 離職原因： | 企業破產 | | 工作描述： | 遼寧 吉林 區域營運經理
該公司為國內新型的服裝零售企業,目前已經在國內發展至700多家零售分店.主要職責：
1）負責吉林區域含遼寧（沈陽，盤錦，大連，朝陽，丹東）門店的日常營運管理；負責吉林區域區域門店的日常營運管理工作；監管門店財務制度是否嚴格遵守公司相關程序進行，巡防門店消防是否存在安全隱患。
2）協調與維護所轄區域門店與經營合作方之間的業務關系，確保各門店日常工作正常運行；
3）全面負責所轄區域門店的店鋪銷售管理，并制定銷售指標及銷售提升方案；
4）對所轄區域門店日常營運費用進行審批，合理控制并減少門店費用支出；
5）確定所轄區域各門店合理人員編制，對門店人員入職、離職進行審核；
6）指導并檢查門店日常賣場陳列，制定陳列標準。協助新開店面的布局調整；
7）分析門店ERP盤點數據，對門店商品損耗進行分析，確定賠償金額。 | |
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| 【教育】 |
| 1999年4月 - 2003年9月 | 長春稅務學院 | 金融貿易 | �？� | |
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| 【作品】 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 熱情，工作勤奮，有效率，正直敬業，執著，責任心強，能夠在壓力下高效率工作，致力于工作事業；
好學，積極向上，樂于奉獻。有良好的人際關系，管理銷售隊伍，培訓提高員工的業務能力，提升團隊戰斗力；
協調企業內外部關系，對企業市場營銷戰略計劃的執行進行監督和控制；
以公司為中心，制訂銷售管理制度、考核及評價制度、分銷商評估及發展計劃；建立完善的網絡渠道，客情關系的維護，出色地完成銷售目標；
完善終端隊伍建設，強化銷售終端推廣，終端市場的銷售策略執行，建立良好的形象窗口。 |
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| 【聯系方式】 |
