| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年5月-至今： | 上海東北虎皮草時裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海東北虎皮草時裝有限公司 | 職 位： | 人力資源部 | | 工作描述： | 工作期間，主要負責上海公司70人（左右）的員工管理，主要工作內容如下：
1、招聘：簡歷篩選、邀約、面試和推薦并安排用人部門上級主管復試；
2、培訓：入職培訓以及版師在崗培訓的安排；
3、薪酬福利：（1）薪資核算（2）保險、公積金繳納及辦理（3）員工福利：員工生日、節日等活動安排及員工福利發放
4、績效評估：（1）定期考核：設計師、版師及工藝師的績效考核（2）轉正員工：試用期考核及轉正面談
5、員工關系：（1）員工轉正、續簽面談（2）勞動爭議及仲裁案件處理（3）員工居住證辦理
6、其他：公司各項管理制度的草擬、制定及實施。
另外還負責公司其他行政事務：
1、辦公用品采購及維護：費用預算與審批
2、食堂采購及員工用餐安排：費用審批與控制
3、與其他外部機構對接，以及各項突發緊急事務的處理。
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| | | 2010年5月-2011年5月： | 上海美麗田園美容發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海美麗田園美容發展有限公司 | 職 位： | 人力資源專員/助理 | | 工作描述： | 1、招聘：
根據招聘需求，篩選簡歷，電話邀約，進行面試，符合要求的推薦各部門經理復試；
2、員工入、離職手續辦理；
3、員工轉正與勞動合同續簽；
4、建立員工電子檔案，并對檔案進行管理；
5、員工關系管理:
（1）社保、綜保及公積金繳納；
（2）國內引進人才居住證辦理；
6、員工培訓：企業文化以及企業規章制度的培訓；
7、企業文化項目建設：
(1)編寫《員工手冊》；
(2)組織員工拓展培訓；
(3)組織優秀員工頒獎典禮；
(4)建立企業圖書館：進行制度編寫，以及組織員工借閱及舉辦好書分享的書友會；
(5)簡報：撰寫文章發表
8、日常工作：一些文件制度的草擬及發文
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| | | 2009年6月-2010年6月： | 上海福記聯合餐飲有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海福記聯合餐飲有限公司 | 職 位： | 人力資源專員/助理 | | 工作描述： | 1、公司人事系統的日常管理與維護，全體員工檔案及合同的管理；
2、員工調動、入離職手續的辦理以及保險手續的辦理；
3、新員工勞動合同的簽訂及其入職前的培訓；
4、處理一些日常勞動糾紛及仲裁等事務。
試用期結束后，擔任江西區域人事負責人，主要工作內容包括：
1、員工的招聘與甄選：篩選簡歷，電話邀約；
2、員工調動、入職、離職手續的辦理；
3、新員工勞動合同的簽訂及其入職前的培訓；
4、員工薪資的結算；
5、草擬一些制度文件，以及平時處理一些突發事件等。
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2009年6月 | 青海大學 | 人力資源管理 | 本科 |
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| 【聯系方式】 |
