| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年3月-至今： | 中民投資集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 中民投資集團 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 職責內容：前期處于集團創建初期人力資源工作局限于人事工作的處理，構建人力資源基礎性管理流程，制定集團《人力資源手冊》，建立人才招聘體系、員工崗位分析大全、員工薪酬激勵制度、員工崗位職責培訓制度。后期集團成長重新修訂《中民集團員工手冊》、梳理《中民集團組織架構》、為創建精英管理團隊制定集團《高層管理人員獎懲制度》、《高層管理人員績效方案》，同時強化集團統一管理模式，派遣至大連分公司任職行政總監職位，全面統籌大連分公司行政以及人力資源工作四個多月，有效完成分公司與集團管理理念的融合！熟練操作人力資源崗位分析以及人力資源戰略分析工作，科學的控制人力資源成本，強化企業人力資源整體水平，打造企業專業而效率的管理團隊！ | |
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| | | 2009年3月-2011年3月： | 恒業億佳（北京）科貿有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 恒業億佳（北京）科貿有限公司 | 職 位： | 行政經理·行政主管·辦公室主任 | | 工作描述： | 操作四個管理模塊，招聘體系、薪酬設計、企業文化培訓、勞資關系處理；
職責內容：行政類涉及撰擬公司組織機構各類文案，建立人力資源管理體系,全面規范公司內部行政人事工作的開展。包括監辦考勤數據、辦公用品的登記發放，操作并主持員工各項公司聚會；人事類涉及建立招聘體系、員工手冊施行、崗位說明書制定、推動員工社保福利、員工檔案管理、員工宿舍管理、員工獎懲制度等。包括員工試用期培訓、試用期考核、崗位職責培訓等。
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| | | 2007年7月-2009年2月： | 北京名家提琴國際有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京名家提琴國際有限公司 | 職 位： | 經理助理·秘書·文員 | | 工作描述： | 首先成立名家提琴商務信息平臺小組，率領團隊做網站推廣、參與國際性樂器博覽會的產品發布活動。其次異地組織分支機構信息平臺的統一管理，策劃“TOULO”品牌進入校園活動，主持校園音樂會，各項大賽活動。設計公司掛歷、產品宣傳冊、產品證書、產品數據庫分類。其次主抓員工招聘、薪酬福利設計、勞務關系處理三大模塊。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2009年7月 | 北京師范大學 | 現當代文學[中國語言文學類] | 碩士 |
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| 【聯系方式】 |
