| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
江蘇省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2010年12月-2012年3月： | 高揚(yáng)投資控股有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 高揚(yáng)投資控股有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 一、建立并完善公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效管理等相關(guān)制度；
二、組織執(zhí)行、宣導(dǎo)并完善公司人力資源標(biāo)準(zhǔn)化管理制度、流程、表單等；
三、制定集團(tuán)薪酬福利政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，開(kāi)展員薪資的核算以及同行業(yè)薪資水平調(diào)查，制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案；
四、參與制定集團(tuán)培訓(xùn)制度，并支持組織實(shí)施及評(píng)估，開(kāi)展新進(jìn)員工的培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)以及其它培訓(xùn)工作；
五、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等，協(xié)助人力資源總監(jiān)修訂公司組織架構(gòu)及編制、崗位說(shuō)明書；
六、建立有效的企業(yè)福利、激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
七、開(kāi)展員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂，退工；
八、做好公司員工公積金的正常繳納、補(bǔ)繳工作、年審工作；
九、完善績(jī)效考核制度，組織各中心設(shè)計(jì)各崗位的關(guān)鍵考核指標(biāo)與考核權(quán)重，制作公司KPI手冊(cè)、績(jī)效指標(biāo)的修正等。
十、總經(jīng)理交代的其它事務(wù)。
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| | | 2006年9月-2010年11月： | 蘇州優(yōu)加環(huán)境科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 蘇州優(yōu)加環(huán)境科技有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 06年09月入職時(shí)擔(dān)任人力資源專員，因表現(xiàn)優(yōu)異于07年底升為人力資源主管.
一、協(xié)助人事經(jīng)理制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；完善執(zhí)行人力資源相關(guān)管理制度；
二、開(kāi)展公司薪資結(jié)算、績(jī)效考核；
三、開(kāi)展主管級(jí)別以下所有人員的人員招募、公司內(nèi)部培訓(xùn)工作；
四、合同及公積金辦理、商業(yè)保險(xiǎn)、工傷申報(bào)辦理；
五、應(yīng)屆生的檔案及戶口辦理、外籍人士就業(yè)證、居留許可辦理等綜合業(yè)務(wù)
六、主管交待的一部分行政工作等。
七、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。 | |
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| | | 2004年6月-2006年9月： | 蘇州璨宇光學(xué)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 蘇州璨宇光學(xué)有限公司 | 職 位： | 薪資福利專員·薪資福利助理 | | 工作描述： | 一、協(xié)助人事部簽訂勞動(dòng)合同、新員工報(bào)到.
二、協(xié)助人事開(kāi)展考勤、加班、排班等.
三、安排部門會(huì)議及記錄.
四、主管安排的其它事務(wù). | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2010年6月 | 南京大學(xué) | 公共關(guān)系[公共管理類] | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): |
熟悉國(guó)家及蘇州市各項(xiàng)法律法規(guī)，熟悉人力資源各模塊工作 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
